各镇党委和人民政府，各街道党工委和办事处，党工委各部委，管委会各部门，各人民团体，区属国有重点企业，驻经开区有关单位：
《万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选工作实施方案》已经党工委人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
万盛经开区人力社保局 万盛经开区党工委组织部
2022年2月25日
（此件公开发布）
万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选工作实施方案
为充分发挥我区各类优秀人才作用，调动全区人才积极性和创造性，激励各行业人才为推动万盛经济社会高质量转型发展作出更大贡献。根据《万盛经开区区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选办法》，经区党工委人才工作领导小组研究同意，决定开展万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选工作，并制定本次评选工作实施方案。
一、评选范围及对象
区内各行业科技创新类人才、专业技术人才、企业经营管理人才及劳动技能实用人才等，公务员、事业单位管理人员和事业单位中级职称及以下人员不纳入评选。
二、评选名额
人才评选数量控制在拔尖人才10名、优秀人才20名、骨干人才70名以内。
三、评选条件
按照《万盛经开区区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选办法》执行。
四、评选程序
（一）申报。具备区级人才评选条件的人员由本人或所在单位申报，申报人只能择其中一类项目申报，所在单位应对申报人员材料进行初审。事业单位推荐名额按高层次人才激励性报酬政策控制比例（详见附件1）。
（二）民主测评。初审合格后，由所在单位组织对符合条件的申报人员进行民主测评，到会人员应达到申报人员所在单位总人数的80％，申报人员获得参会人员2／3以上同意票的，方可列为推荐人选。
（三）复核。由行业主管部门对申报人进行复核，复核时应征求干部人事、纪检监察、公安、市场监管、税务部门意见。平山园区管委会负责园区内企业人才推荐，园区外企业按照所属镇街或行业主管部门分别负责。各行业主管部门和镇街原则上推荐人数不少于3名，并于2022年5月10日前向区人力社保局报送以下纸质件、电子件或扫描件资料：
1．万盛经开区区级拔尖人才（优秀人才、骨干人才）评选申报表一式两份（A4纸双面打印，附件2）；
2．万盛经开区区级拔尖人才（优秀人才、骨干人才）推荐情况汇总表一式两份（A3纸打印，附件3）；
3．单位综合推荐材料一份（800字左右，附件4）；
4．参评人员近2年个人总结一式三份；
5．参评人员最高学历证书复印件一份；
6．参评人员近2年各种获奖证书复印件一份；
7．专业技术职务任职资格证书或职业等级证书复印件一份；
8．其他应补充的材料。
（四）评审。区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选评审委员会根据各行业主管部门推荐候选人的总体情况，在全区评选名额内开展人才评审。评审委员会由人力社保局主要领导任主任，相关行业主管部门领导任成员（见附件5）。
（五）公示。由区人力社保局对通过评审的人员名单进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）审定。公示期满无异议的，报区党工委人才工作领导小组审定。
五、待遇
区级第三届拔尖人才、优秀人才和骨干人才津贴标准分别为：800元／月、500元／月、300元／月，连续享受24个月。
六、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各单位要高度重视，切实加强对推荐评选工作的领导和组织，确保推荐评选工作有序进行。要遵从自愿报名和公平公正原则推选本单位候选人员，并向一线工作人员倾斜。
（二）严格程序，确保实效。各单位要组织干部职工认真深入学习《万盛经开区区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选办法》，严格按照评选办法，认真组织民主测评和复审，将思想素质优、业务能力强、工作业绩好、群众评价高的干部职工作为推荐对象。评审委员会可灵活开展人才评审工作，参评拔尖人才、优秀人才落选的人员可根据实际情况降低层级评选。
（三）强化宣传，营造氛围。各单位要以开展区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选工作为契机，进一步加强人才工作宣传，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。要通过宣传造势，进一步调动全区各类优秀人才的积极性和创造性，激励各行各业人才为万盛高质量转型发展作出更大贡献。
联系人：何兵、蒋秀娟，023-48296918、023-48263201
材料报送地址：人力社保局人力资源科（国能天街8号楼5楼501室）
电子邮箱：rsjrlzyk＠163．com
附件：1．事业单位推荐名额控制比例一览表
2．万盛经开区第三届区级拔尖人才（优秀人才、骨干人才）评选申报表
3．万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才推荐情况汇总表
4．关于XXX同志的综合推荐材料
5．万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选评审委员会名单
附件1
事业单位推荐名额控制比例一览表
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事业单位
机构规格 |
岗位数 |
控制比例 |
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处级事业单位 |
专技六级
及以上岗位数 |
50个以下 |
（2－岗位数÷50）×10％ |
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50个及以上 |
10％ |
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科级事业单位 |
专技七级
及以上岗位数 |
50个以下 |
（2－岗位数÷50）×10％ |
|
50个及以上 |
10％ |
备注：计算名额时，按“进一法”保留到个位。
附件2
万盛经开区第三届区级拔尖人才（优秀人才、骨干人才）评选申报表
单位名称：_____________________
姓 名：_____________________
现任专业技术职务
或职业资格等级：______________
申报评选
人才名称：_____________________
联系电话：_____________________
填表时间： 年 月 日
基本情况
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姓名 |
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性别 |
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民族 |
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照
片 |
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出生日期 |
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籍贯 |
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参加工
作时间 |
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健康
状况 |
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最高
学历 |
毕业时间 |
学 校 |
专业 |
学制 |
学历学位 |
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身份证号 |
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办公电话 |
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手机 |
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电子邮箱 |
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通信地址 |
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是否事业单位专技岗位人员 |
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工作单位名称 |
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单位性质 |
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开户银行及账号 |
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现任专业技术职务名称或职业资格等级 |
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任现专业技术职务或职业资格等级时间 |
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现任专业技术职务或职业资格审批机关 |
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现任行政
职务名称 |
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近两年的年度考核结果 |
2020年考核结果 |
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2021年考核结果 |
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学 习 培 训 经 历 |
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起止时间 |
培训专业或主要内容 |
学习地点 |
证明人 |
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工 作 经 历 |
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起止时间 |
单 位 |
从事何专业技术工作 |
职务 |
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主 要 工 作 业 绩 |
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起止时间 |
专业技术工作名称（项目、课题、成果等） |
工作内容、本人起何作用（主持、参与或独立） |
完成情况及效果（获何奖励效益或专利） |
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著作、论文及重要技术报告登记 |
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日期 |
名称及内容提要 |
出版、登载获奖或在学术会议上交流情况 |
合（独）
著、译 |
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单 位 意 见 |
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基层单位推荐意见 |
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公 章
负责人： 年 月 日 |
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主管部门审查意见 |
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公 章
负责人： 年 月 日 |
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评 审 意 见 |
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评审
委员
会意
见 |
总人数 |
参加人数 |
表决结果 |
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赞成人数 |
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反对人数 |
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负责人签字： 年 月 日 |
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审定
单位
意见 |
公 章
负责人签字： 年 月 日 |
附件3
万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才推荐情况汇总表
填报单位： 填报时间：
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姓 名 |
性别 |
民族 |
身份证号码 |
学历及毕业院校 |
所学
专业 |
毕业
时间 |
参加工作
时间 |
现工作岗位及职务 |
现有职称或职业资格 |
任职
时间 |
手机号码 |
申报类别 |
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联系人： 手机号码：
附件4
关于XXX同志的综合推荐材料
XX，男，汉族，生于XX年XX月，XXXX年XX月参加工作，前学历为XXX，最高学历XXXX，XX职务，XXXX年XX月任XX职称，获区第XX、第XX届XX人才称号，现有的荣誉称号． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．。
近2年主要业绩． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．
附件5
万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选评审委员会名单
主任：区人力社保局主要负责人
副主任：党工委组织部分管领导
成员：纪工委监察室、财政局、经济信息局、教育局、科技局、农林局、人力社保局、卫生健康局分管领导。
附件下载：
万盛经开区第三届区级拔尖人才（优秀人才、骨干人才）评选申报表.docx
万盛经开区第三届区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才推荐情况汇总表.docx
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