强基础、树典型、办实事、重效应，我区创新劳模管理服务工作——让劳模精神赋能万盛高质量发展
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大中小近日，为表彰先进，树立典型，中华全国总工会、重庆市总工会对一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和个人进行了表彰。我区1人荣获“全国五一劳动奖章”、3人4集体获全市“五一”表彰。截至目前，全区共有58人、44个集体荣获市级以上劳动模范、五一劳动奖章（状）、工人先锋号等荣誉称号。
他们中，有的扎根乡村，为脱贫致富默默奉献；有的以厂为荣，成为新时代产业工人队伍中的佼佼者；有的立足基层，服务乡村社区……他们岗位不同、职责不同，但都集中体现了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新的劳模精神，充分彰显了万盛人民吃苦耐劳、自强不息的崇高品格。
一个典型就是一面旗帜，一个先进就是一盏明灯。新时代，为使劳模价值引领作用得以充分发挥，区总工会在劳模管理服务工作中，坚持以科学培养选树劳模为基础，以深化关心关爱劳模为重点，以释放劳模的“品牌”为依托，以制度机制规范建设为保障，积极为劳模办实事、解难事，发挥劳模示范引领作用，让劳模精神成为推动万盛高质量发展的价值支撑。
——强基础，构建档案管理“大数据”。区总工会依托“互联网＋工会”服务职工体系，每年开展全区各级劳模信息摸底排查工作，分门别类整理登记劳模工作、学习、生活等情况，按年代、级别、系统建档，对劳模工作变动、晋升、离退休、亡故、撤销荣誉称号等情况进行及时变更、向有关部门交转，为做好劳模动态管理工作提供及时、准确、全面的基础资料。目前，我区共有劳模36名，其中全国劳模5名，省部级劳模31名。
——树典型，完善劳模培养评选机制。区总工会通过“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛等发现、培养广大工人、农民、知识分子等生产一线、基层工作的劳模，严格劳模等各类先进典型推荐和评选程序，通过广泛宣传、基层推荐、资格审查、所在单位和新闻媒体公示接受群众监督等程序，真正把各条战线上具有先进性、代表性，贡献突出的劳动者推荐评选为劳模或先进典型。
——办实事，健全劳模关爱帮扶机制。区总工会把为劳模办实事作为劳模管理服务工作的重点，高度重视劳模困难帮扶工作，积极落实各级劳模专项补助资金使用和生活困难补助工作，将各项劳模待遇政策落到实处。重点做好职工老劳模、企业“关停并转”中失业劳模、农村老劳模帮扶工作，切实解决好劳模困难问题，及时协助省部级及以上劳模向全总、市总申请各类补助资金。优先安排在关键岗位、关键工种和工作环境艰苦、劳动强度大的一线职工劳模参加疗休养，累计组织100余人次劳模参加疗休养。建立困难劳模创业就业帮扶机制，根据劳模技能特长和创业需求有针对性的提供创业指导和创业项目推荐等服务，协助困难劳模申请创业贷款，增强各级劳模群体的“获得感”。
——重效应，释放各级劳模的“品牌”效应。近年来，区总工会积极发挥劳模示范引领作用，组织培育创建劳模和工匠人才创新工作室11个，并按各工作室级别分别提供10万元或4万元创建补助，以带动广大职工学习技术、提升技能、创新创造，推动建设学习型、技能型、创新型劳动者大军。与此同时，大力宣传和推荐先进人物和先进集体，通过举办劳模事迹报告会、召开弘扬劳动（劳模）精神座谈会等，积极宣传劳模的先进事迹、新鲜经验、优秀品质和高尚精神，大力弘扬他们的主人翁责任感和艰苦创业精神，努力形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的时代新风。
（叶 露）
