万盛：“春风行动”人气火爆
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求职者在招聘会上了解岗位信息。王泸州 摄
招聘人员向求职者介绍岗位信息。王泸州 摄
求职者填写求职意愿表。武晓静 摄
3月2日，“春风行动”招聘会走进南桐镇。记者在招聘现场发现，30家用人单位发布岗位4500个，吸引了800余名求职者进场应聘，达成就业意向462人次，现场人气火爆、忙而有序。
据了解，该场招聘会是今年我区“春风行动”系列招聘活动之一，截至目前，已举行线上线下招聘活动14场次。今年，这一系列的招聘活动有何亮点，发布的岗位有何特点，求职者有哪些需求？记者进行了调查。
企业主动降低招聘门槛
早上9时许，南桐镇招聘会现场人头攒动，不少招聘摊位前已排起了长龙。
“没有学历不要紧，年龄大点不是问题，欢迎大家来应聘。”记者发现，与以往不同，为了揽才，不少企业几乎使出浑身解数，不仅降低了门槛，对经验或学历没有硬性要求，对普工的年龄也进一步放宽，吸引了众多求职者驻足咨询。
此次招聘，黑山谷1098假日酒店提供了10多个技术含量相对较低的服务岗位，年龄放宽至50岁左右，初中以上文化程度即可，月薪2500—6000元，同时购买“五险”。
“现在用人要紧，可以给这些求职者最宽松的条件，只要他们愿意来。”黑山谷1098假日酒店人事行政经理喻琼说。
重庆博奥镁铝金属制造有限公司发布的薪酬福利，让求职者吉祥川很动心。“学历要求为初中及以上，且无特殊要求，综合薪资在3500元到6000元，符合我的求职意愿。”吉祥川说。
记者看到，博奥镁铝计划招聘的岗位有检验工、压铸工、机加工、巡检等，除了薪资、加班另计加班费、提供员工食宿等常规福利，公司还提供法定休假、带薪年休假、生日礼金等福利。
有些企业更是打出了先培训再上岗的“招数”，吸引不少行业新手前来应聘。
49岁的罗孝富便是其中一位。他告诉记者，自己之前从事掘进工作，上个月离职，这次想找个能学技术的工作。
“没有经验者也能报名，可以先培训再上岗，转正成为普工月薪至少3000元，如果成为技术工人的话，工资会更高。”招聘会现场，一企业负责人的一番话，坚定了罗孝富的求职信心。
求职者希望“挣钱顾家两不误”
“家中有老人孩子需要照顾，所以想找份工资在四五千元、购买“五险”的本地工作。”今年47岁的吉祥川听说家门口要举办“春风行动”招聘会，他连忙赶了过来，并在中意的一家区内企业求职意向表上登记了个人信息。
榆林市榆神工业区民祥矿务有限公司是专门从陕西来万盛招聘的区外企业。此次该公司计划招聘300余人，设置了综采用工、综掘用工、检修工等岗位。
“为了招到员工，公司已经放宽了文化程度和年龄，虽然前来咨询的人很多，但一听说公司在陕西，许多求职者放弃了这一工作机会，缺口仍然较大。”该公司机电部部长王建翔的话道出了不少外地企业的想法。
“这个工作倒是对口，但是离家太远了，节假日回家买票难，也照顾不了家庭，暂时不会考虑。”正在填写求职意愿的赵磊有点遗憾。
除了“物理距离”让众多求职者选择就近就业，在很多市民看来，这几年，万盛经济社会快速发展，城市面貌日新月异，广阔的就业空间，让应聘者对家乡未来发展充满信心。
“我以前在广州打工，现在回来了还是想找个离家近的工作。”前来求职的张建说，受疫情影响，春节过后他就没外出务工。他认为，外地和家乡的工资差距并不算大，有的岗位甚至没有差距，而万盛这几年的发展越来越好，家乡企业更有吸引力了。
“环境越来越好，现在入驻万盛的企业越来越多，在家门口工作机会也多了，今天来看了一下，岗位种类挺多的，希望通过招聘会，能在家门口找到满意的工作。”方贵彬以前在一家矿业公司从事办公室调度工作，对于他这种掌握技能的应聘者，除了关注薪酬，地方的发展前景也成为一个重要考量因素。
部门搭建招聘求职“快车道”
“现在用工竞争越来越激烈，想要招到满意的员工，服务工作要做到位。”区人力社保局创业就业和人才中心主任李如清告诉记者，企业在转变招聘思路的同时，区人力社保局也在积极为用人单位和求职者开辟新的对接平台。
为此，区人力社保局今年特设了17场“春风行动”系列招聘活动，目前已举办14场次。“不同于传统的招聘会，今年，考虑到疫情原因，在招聘方式上，我们积极举办线上直播带岗活动，并分批、有序举办线下招聘会，为用工单位与求职者搭起信息互通、服务到人的交流平台。”李如清说。
就业是民生之本。为举办好“春风行动”系列招聘活动，切实帮助待业和困难群众就业，春节前后，区人力社保局及早发动组织宣传，依托各媒体平台发布招聘会信息，提高知晓度。
同时，区人力社保局联合有关部门、各镇街还对用工单位岗位进行充分挖掘，定期开展集中宣讲和企业走访活动，深入了解企业经营状况，收集用工要求，宣传就业创业政策，提高政策知晓率；举办“车站归途服务活动”，向返乡人员宣传我区发展情况、就业创业政策和区内企业招聘信息，促进外出务工人员回乡就业创业。
如此精心安排、精准打造，今年“春风行动”系列招聘活动取得了显著效果。李如清告诉记者，目前，我区已举办线上线下招聘活动14场次，已有80余家用人单位发布职位需求5200余个，吸引8000余名求职者进场，达成就业意向2773人次。
李如清表示，下一步，他们将常态化推进“春风行动”招聘活动开展，同时把职业技能培训、就业创业服务以及政策宣传解读等更多服务通过招聘活动同步开展，进一步激发企业招聘积极性，为求职者创造更多的就业机会。(武晓静 王 果 李自立)
