重庆市万盛经济技术开发区福耀实验学校2019年度事业单位法人年度报告书
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事业单位法人年度报告书
（ 2019 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市万盛经济技术开发区福耀实验学校 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市万盛经济技术开发区福耀实验学校 | ||
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宗旨和 业务范围 |
实施小学、初中学历教育 促进基础教育发展。 小学、初中学历教育 相关社会服务 | |||
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住 所 |
万东镇建设村兴隆社 | |||
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法定代表人 |
犹慧 | |||
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开办资金 |
93（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市万盛经济技术开发区教育局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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5493.62 |
5324.68 | |||
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网上名称 |
重庆市万盛经济技术开发区福耀实验学校 |
从业人数 |
83 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 |
2019年事业单位登记事项无变更。 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
一、严格执行《福耀实验学校章程》 二、按照核定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的学校教育教学质量总目标，开展了以下业务活动： 1、统领意识形态领域； 2、创建绾艺特色学校和开展绾艺教育； 3、狠抓干部、教师队伍建设； 4、完善考核激励机制； 5、打造德育教育体系； 6、固化安全一岗双责； 7、加强后勤管理保障。 三、取得的主要成效： 1、统领意识形态领域 （1）、通过集中学习、自学等方式认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、习近平总书记重要讲话精神、深刻领会党的十九届四中全会精神及重要意义，有力地提升了教职工的理论素养，为教育教学实践提供了强大的理论支撑；进一步淬炼了教职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从而使全体教职工的思想意识得到了高度统一，能够自觉地凝心聚力抓住机遇，战胜挑战，同心协力谋求学校的发展。 （2）2019年学校进一步完善了五福学校文化外显系统的打造，修建了舞台背景墙等外显系统，利用各种途径向广大师生深入解读五福校园文化的内涵、发展历程及阶段目标，学校教育教学活动紧紧围绕五福校园文化开展，目前已经逐渐深入人心，得到师生、家长及社会的广泛认可。 2、创建绾艺特色学校 学校特色绾艺教育进入课题实施，启动绾艺特色学校创建，学校特色的创新还得到了区、教育局领导、第十届全国人大常委会副委员长，中国关工委主任顾秀莲来我区调研指导关心下一代工作时的首肯。 3、狠抓干部队伍建设 （1）、调整管理干部结构，按照组织程序选拔任用了教导主任、德育主任、少先队大队辅导员；提升管理干部能力，打造精干、高效、团结的领导班子，加大中层干部的培养培训力度，提升他们的管理水平，除干部网络培训外，大队辅导员、德育主任、后勤主任、幼儿园园长、副校长等还参加了业务工作培训；提高学校干部队伍的执行力，基本形成了一支真诚沟通、团结协作的管理队伍。 （2）、通过“不忘初心、牢记使命”主题教育和三次班子问题检视，进一步筑牢了党风廉政建设基石，切实履行“一岗双责”，认真分析研究廉政风险点，比如工会活动，严格执行设奖比例不超过参赛人数三分之二，教职工多有不理解，但班子贯彻执行思想不动摇，坚决不搞变通，不打擦边球，加强解释和教育，教职工思想觉悟也提高了，也理解了、认可了，起到了良好的清正廉洁表率作用；对“三重一大”进行集体研究、决策并及时公示，严格执行中央八项规定精神，严防廉政风险。 4、强化教师队伍建设 （1）、抓好师德建设，树立良好教师形象 通过“不忘初心、牢记使命”主题教育师德师风专项整治行动，全体教职职工对表、对标开展自查，落实整改措施和整改时限，进一步筑牢了师德师风底线、红线，切实履行“一岗双责”，2019年没有发生违反师德师风事件。 （2）、抓好业务提升，促进教师专业成长 积极推行优秀骨干教师选拔培养工程，成功选拔申报了三名区级骨干教师，充分发挥骨干、优秀教师的辐射和传帮带作用，通过骨干教师献课、参赛磨课、听课评课等形式，促进教师队伍整体素质的提高。文春梅老师担任的九年级语文学科教学，上级考核的6个指标有5个指标都是全区第一；汪鸣老师担任的三年级数学学科教学，上级考核的指标位于小三第一名；王文珺、邓娟、张婷、李波、冉光静、唐瑜唯、万秋宏等一大批老师将班级教学质量提高了5-11个名次；教职工还积极参加学校及上级组织的各种业务竞赛，获奖128人次，张小琴、彭陈成、赵颖、谢莹莹等老师参加市级论文、赛课比赛获得一等奖。 5、完善考核激励机制 不断征求意见、思考、完善学校的评职竞岗、年度考核、质量目标、评优评先、奖励绩效等方案，使其能更好地发挥促进教师、学校发展的作用。修订了《福耀实验学校教学质量考核奖励方案》、《福耀实验学校教师个人获奖奖励方案》，严格执行了评职、竞岗、评优评先等学校方案。以此借力激活教师昂扬向上的工作动力，让真干、能干、愿干的老师看到希望。在全体教职工不懈努力下，2019年学校教学质量初中获得一等奖，小学获得二等奖的优异成绩。 6、打造德育教育体系 以《福耀实验学校德育银行管理实施办法》为体系，深入实施《福耀实验学校“五福”班级考核细则》、《福耀实验学校学生自主管理考核方案》。设置铜福班、银福班、金福班晋级评价模式和奖励方案，提升学生自主管理、协同合作意识，同时五福班级评价模式和奖励方案倒逼班主任加强班级管理的能动性，营造班级竞争日趋激烈的氛围，从而使得学生的行为习惯、学习习惯得到良性塑造。 7、固化安全一岗双责 安全工作进一步落实“一岗双责”责任制，落实各岗位安全责任，切实增强安全责任意识，做到安全检视无死角。强化食堂管理，确保食品卫生安全；整改学校污水管道，危墙，栏杆，塑胶操场、更换防盗门、新建电动车停放，充电车棚等，确保校舍及师生安全；制定、落实、实施各项安全预案、演练，防患于未然。全年无重大安全责任事故发生。 8、加强后勤管理保障 后勤工作不断完善规章制度，注重细节管理，落实考核检查，向精细化管理要效益。加强打印、办公用品的管理，完善相关办公用品的采购、使用登记制度，切实减少了浪费现象，提高了后勤服务保障能力。进一步加强经费管理，严格执行预算管理，规范收费行为，提高资金使用效率。 三、存在主要问题和下一步努力方向 1、学校校舍维修维护点多面大，需要大力争取上级有关部门的经费支持，确保校舍和师生生命财产安全。 2、师资队伍学科结构极不合理，严重制约着学校高质量发展。需要通过补充新鲜血液不断优化师资队伍学科结构。 大锅饭思想根深蒂固，需要不断完善绩效考核方案、评职、竞岗、评优评先等激励措施，切实体现多劳多得、优劳优得。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
法人证书有效期自2018年11月23日至2023年11月23日 | |||
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绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 |
1 2019.4.28 万盛经开区合格职工之家 合格职工之家 万盛经开区总工会 区级 2 2019.5 第六届“萌芽杯”篮球赛 第四名 教育局 区级 3 2019.9.4 区级平安校园 平安校园 万盛经开区党工委政法委 区级 4 2019.1 第七届中小学田径运动会 第六名 教育局 区级 5 2019.11 208-2019学年度教学质量 初中一等奖 教育局 区级 6 2019.11 208-2019学年度教学质量 小学二等奖 教育局 区级 7 2019.12 万盛经开区第八届中小学生“阳光杯”羽毛球比赛 团体第五名 教育局 区级 8 2019.12.24 第五届中小学科技节暨现场展评活动 优秀组织单位 教育局 区级 9 2019.12.10 幼儿园办园行为督导评估 优秀 督导室 区级 10 2019.12.18 学校健康教育 健康促进学校 督导室 区级 11 2020.1.15 2019年安全目标考核 一等奖 教育局 区级 12 2020.1.13 2019年办学水平督导评估 优秀 督导室 区级 13 2020.3.12 2019年德育先进评比 德育先进学校 督导室 区级 | |||
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接受捐赠 资助及使用 情 况 |
无 | |||
填表人： 邹波 联系电话：18183085525 报送日期：2020年04月29日
