重庆市万盛职业教育中心2019年度事业单位法人年度报告书
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事业单位法人年度报告书
（ 2019 年度）
单 位 名 称 | 重庆市万盛职业教育中心 |
法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 | 单位名称 | 重庆市万盛职业教育中心 | ||
宗旨和 业务范围 | 培养初中及其以上学历技术应用人才，提高社会职业素质。 文秘、财会等专业初中及其以上学历职业教育 相关职业培训 | |||
住 所 | 万盛经开区万东镇福耀路100号 | |||
法定代表人 | 谢德均 | |||
开办资金 | 458（万元） | |||
经费来源 | 财政补助（全额拨款） | |||
举办单位 | 重庆市万盛经济技术开发区教育局 | |||
资产 损益 情况 | 净资产合计（所有者权益合计） | |||
年初数（万元） | 年末数（万元） | |||
7859 | 7741 | |||
网上名称 | 无 | 从业人数 | 126 | |
对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 | 无 | |||
开 展 业 务 活 动 情 况 | 2019年，学校秉承办学理念，围绕十项重点工作，不断加强教育教学改革，努力提升人才培养质量，较好地完成了各项任务。 一、主要工作及成效 （一）党建引领强化政治建设。 1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”等主题学习教育活动及政治理论知识竞赛。 2.严肃党内政治生活，召开组织生活会，专题研究意识形态工作2次，综合分析研判意识形态1次。 3.严格执行“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度。组织党课5次，开展党员志愿服务3次。党组织检视问题12个，整改10个，整改率83%；党员个人检视问题264个，整改223个，整改率84.4%。 4.深入推进党风廉政建设工作。认真落实党风廉政建设责任制分工、监督执行“四种形态”，开展提醒谈话237人次。 5.加强干部人才制度建设，修订完善了各项制度，按照上级要求，重新调整了学校中层干部岗位。 6.全面加强师德师风建设，与教职员工签订了各类承诺书。 7.认真做好群团工作，举行了工会换届选举、教代会改选。获得区教育系统“五四红旗团支部”，“优秀共青团员”5名，“优秀团干部”1名；参加主题活动比赛获得国家级三等奖一个，市级一等奖三个、二等奖二个、三等奖一个；区级一等奖四个、二等奖八个、三等奖五个。 8.认真做好宣传工作，今年共撰写通讯稿106篇。 9.扎实开展扫黑除恶斗争工作，召开专题会议8次，认真完成每月任务，开展法制专题讲座1次。 （二）规范管理落实履职尽责。 1.教学管理。学校实行校部二级管理，设立了三个专业部，9个教研组，1个教学督察小组，教学管理体系不断完善。教学管理人员落实教学常规，及时反馈与改进。 2.学生管理。学校加强德育工作团队建设，提升育人水平；抓实养成教育，提升管理实效；优化主题活动体系，提高德育活动实效；加强班级文化建设，提升班级文化品位。 3.财务管理。建立健全学校内部控制体系建设。从2019年1月1日起，学校全面执行《政府会计制度》，单位财务收支实行单位负责人“一支笔”审批制度，重大开支和重要经济事项，单位领导班子集体决策，切实做好财务管理工作。 4.后勤管理。学校建立了由校长负总责、分管领导专门抓、总务主任具体抓的工作机制，完善后勤管理制度。 5.安全管理。一是加强组织领导，落实安全责任制；二是完善安全管理制度；三是强化安全教育，树立安全意识；四是定期研究安全工作，落实长效管理机制。本年度学校无重大安全事故发生，犯罪率和伤亡事故均控制在“零”，师生校园安全满意度高。 6.科研管理。组建了科研管理团队，负责学校教育科研工作，由教务处负责实施。我校1个在研市级课题正在结题，1个市级课题立项，2个区级课题结题并获得区级科研二、三等奖，5个区级课题正在研究。相关论文在各类期刊上发表26篇，市区级论文获奖24篇。 7.信息化管理。网管中心对学校的网络，广播、电脑与打印机进行日常的管理与维护，总务处对学校的新进资产进行了入库、登记与管理，信息化系统得到充分有效的利用。完成了新实训楼弱电信息系统建设，更换了教室的多媒体，安装了鸿合一体机和新的实物展台。对全校教职工进行了钉钉软件的培训。 8.资助管理。学校坚持校长为第一责任人，成立了资助工作领导小组，制定了相关资助管理制度，配备了专人负责学籍管理和资助工作。2019年我校学生享受免学费，共计234.7万元。197名贫困生享受贫困生生活费共计45.63万元。156名贫困生享受贫困生住宿费共计7.825万元。 （三）教学改革提升专业内涵。 1.专业动态调整。学校结合市、区产业发展需要，加大专业结构调整力度，招生专业8个，“3+2”分段培养专业2个，市级示范校重点建设专业2个，重庆市重点（特色）建设专业2个。学校现有45个教学班，在册人数1333人。 今年，在区管委会大力支持下，学校持续推进电子与信息技术（ICT）专业建设，与重庆电子工程职业学院开展3+2合作办学，开设了三个专业方向，共计180人。 2.课程建设。学校严格执行教学标准、教学大纲，按要求合理设置课时比例。选用了重庆电子工程学院的LTE、高级网络技术等教材，开发了ICT学堂在线学习平台，包含各种教学资源。 3.人才培养模式改革。学校坚持升学和就业两不误，与重庆电子工程职业学院、重庆旅游职业学院开展“3+2”中高职衔接分段培养；与重庆合信汽车科技有限公司共建汽车运用与维修专业学徒制班和精品班，与重庆九源教育共建电子商务现代学徒制项目企业实战班。2019年我校上线率98%，本科上线率9.3%。本期我校共组织了236人报名参加2020年的对口高职考试。组织学生参加国家技能等级考试，合格率为100%。11月组织学生参加重庆市技能大赛，共有49名学生、6名老师报名参赛，为我校历年报名人数最多一次。 4.实训基地建设。学校建成校外实训基地3个，校内实训基地5个，实训室47间，新建的实训大楼已投入使用，投入2500万元建成了ICT专业六间实训室，投入400余万元建成了120个工位的汽修车间，投入100余万元建设学前教育专业实训基地。 5.教学资源建设。学校建立和完善了各专业教学资源库，接入区教育局智慧教育平台、云教学平台，建成电子商务软件模拟平台、汽车发动机维修模拟平台、旅游景点模拟平台，校企共建校本课程资源10门，价值170余万元的鸿合一体机教学资源系统投入使用。 （四）德育为首培育优秀人才。 1.组织管理。学校重视德育教育及管理工作，成立了以校长为组长，校党总支书记及所有副校级领导为副组长，各部门主要负责人、班主任以及德育管理人员为成员的德育工作组，建立了学生管理的相关制度。 2.德育课程。学校按照德育课程设置的要求，每周1节班务与安全课，每期2节禁毒教育课，2节心理健康教育课，6节课环境教育课；扎实做好留守儿童特别是农村留守儿童、建卡扶贫户子女结对帮扶工作。 3.德育活动。以重大节日为主线开展主题教育、社会实践和校园文化等活动。本学期主要开展“十八而志·青春万岁”为主题的“18岁成人礼”活动，“学雷锋·树新风”志愿服务活动，“缅怀革命先烈·重温入团誓言”清明节活动，“青春心向党 建功新时代”主题团日活动，“牢记时代使命·书写人生华章”五四主题团日活动，以及“青春心向党·阳光下成长”为主题的第十九届校园文化艺术节活动。本期组织学生参与区级比赛3场，市级比赛5场，教师比赛1场。获得区级一等奖5个，二等奖6个，区级三等奖4个；市级一等奖6个，二等奖4个，三等奖3个。 4.团组织和学生会建设。团委每周开展一次例行主题团日活动、团课大学习以及主题升旗仪式等活动。学生处负责学生会建设，充分发挥学生会在学生工作中的自主管理作用。 5.安全教育。学生处、团委、保卫处等部门利用一切可以利用的时间和地点，反复强化安全。 6.表彰先进。通过评选和表彰，传播正能量，激励学生勤奋上进，养成良好的道德品质、树立正确的人生观和价值观。 （五）梯度培养建设教师队伍。 学校以师德师风建设为根本，不断完善教师培养培训及激励制度，持续提升教师发展，加强和高职院校、行业企业师资互聘共用，促进教师队伍向高素质专业化方向发展。 今年，学校集中开展教师思想政治专题学习十余次，校级领导不定期与教师约谈；组织教师参加国家级培训40人天，市级培训189人天，区级培训382人天，校本培训614人天，企业实践489人天，聘请有关专家来校专题培训5次；常态化开展示范课、汇报课，组织42位老师做上公开课。 通过培养，今年共获得国家级奖项12个，市级奖项46个，区级奖项63个。 （六）校企协同提高育人质量。 1.校企合作运行机制。学校坚持产教融合校企合作办学思路，与浙江华为有限公司、重庆合信汽车科技有限公司等10余家企业建立了校企合作关系，通过现代学徒制试点、双基地建设、中职骨干专业建设等市级项目的创建，校企双方深度合作，促进了专业内涵发展。共建校外实训基地3个，学生顶岗实习岗位数292个，教师企业实践岗位数6个。 2.学生实习就业。学校建立了学生实习就业管理制度，加强组织管理。制定详细的学生顶岗实习计划，选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规的实习单位安排学生实习，签订顶岗实习协议书（含学生实习保险），并选派优秀指导老师跟踪指导，分管领导每周听取工作汇报，检查布置就业的各项工作，招生就业办负责实习就业工作人员及班主任的巡访工作，及时听取用人单位的信息反馈，认真填写学生生产实习巡视记录表，做到档案齐全，查阅方便，上报及时。今年组织春18汽修1、2班共计67名学生到重庆合信汽车有限公司见习，组织春18级82名学生到旭硕科技（重庆）有限公司顶岗实习，稳岗率达95%，获旭硕公司的金质奖和银硕奖。毕业学生578人，初次就业率95.2%，对口就业率82.8%，初次就业平均月薪2050元，毕业生稳定率达到80%。 3.集团化办学。学校加入了重庆产教融合联盟、华夏教师发展共同体、重庆水利水电职教集团、重庆市中职学校电子商务校企人才培养联盟、重庆电子商务专委会、南川金佛山职教集团、重庆合信产教融合研究所、重庆汽车维修协会和校企合作示范项目，积极参与集团相关建设工作，利用集团优势资源推动人才培养质量的提升。 4.ICT专业四方合作办学。区党工委、管委会与重庆电子工程职业学院、华为技术有限公司、中国信息通信研究院西部分院开展ICT专业四方合作，在我校开展学历教育和社会培训，充分利用万盛天馈线检测实验室开展产业发展研究，为我区信息产业提供人才支撑。 （七）服务社会发挥职教功能。 1.职业培训。培训各类特种作业人员、安全管理人员和就业再就业人员4322.5人次。 2.技术服务。学校重视技术应用与服务工作，专业师资和实训基地对社会开放；积极开展对外技术服务和科技下乡活动，提升服务社会民生和扶贫帮扶的能力。 3.文化传承。学校结合地区历史发展渊源，深入挖掘职业教育思想精髓，打造了以“盛”文化为主题的校园文化系统，学校环境洋溢着具有职教特色的校园文化气息。 二、存在的问题与不足 1.执行力有待提高。学校层级管理还存在不到位的地方，规章制度执行力度有待加强。 2.办学规模有待扩大。我区人口基数小，近年初中毕业生数量保持在1800-1900人，且招生缺乏区位优势，因此我校生源主要集中在区内，区外学生占比很少，再加上其它各方面因素的影响，造成学校规模偏小，制约了办学质量的提高。 3.品牌专业内涵不足。学校不断调整优化专业结构，专业与产业和学校发展的契合进一步紧密，但重点特色专业的内涵建设尚显不足，在市内外还未产生较大影响力和竞争力。 4.教师评价体系有待完善。教师队伍平均年龄较低，新教师的教学业务能力和技能水平有待进一步加强，教育教学质量还需要不断提高，与党委政府、社会、家长的要求还存在较大的差距。由于职业教育的特殊性，我校除高考班外，就业班教学质量的评估认定体系还需要加紧研究制定。 5.校企融合深度不够。近年来，学校更加注重校企合作的针对性、实效性，但企业参与积极性不高，真正在人才培养目标与评价、实训基地建设、课程开发、产学研等方面的深层次合作不够，人才培养质量提升幅度不大，职业教育的服务功能还未得到充分发挥。 三、下一步工作的思考 1.加强制度建设。进一步落细、落实学校规章制度的各个环节。 2.协同拓展生源范围。上级主管部门落实政策和经费支持，建立稳定的区外生源基地；学校要坚持以人为本，加强办学水平的提升，全体教职员工广泛参与招生工作，合作企业助推联合招生协同育人，多方并举实现生源数量和质量的突破。 3.持续推进专业建设。学校以电子与信息技术专业为品牌，汽车运用与维修和旅游服务与管理专业为特色，依托项目建设，注重专业内涵发展，提升专业核心竞争力。 4.持续加强教师队伍建设。健全教师考核评价激励机制，落实教师队伍建设规划，提升教师教学业务能力和技能水平，不断提高教育教学质量。 5.创新校企合作模式。校企双方协同发力，找准人才培养的着力点，突破合作过程中的瓶颈，提高人才培养模式的实效性；依托职教集团（联盟），实现资源共享共建，提升人才培养质量和学校社会服务能力。
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《事业单位法人证书》，有效期自2019年09月03日至2024年09月03日 | |||
绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 | 市语言文字达标学校，区平安校园、德育先进学校、健康促进学校，区教育系统“五四红旗团委（团支部）”，市中等职业学校体育工作先进单位，市职业教育学会非物质文化遗产传承与保护产教联盟副理事长单位，2018年中小学办学水平督导评估优秀，区首届“盛人一筹”职业技能大赛优秀组织奖、特别贡献奖，2014-2019年重庆市中等职业学校体育工作突出贡献单位 无诉讼和投诉情况。 | |||
接受捐赠 资助及使用 情 况 | 接受重庆市合信汽车有限公司捐赠汽车3台，用于学生技能训练及学校文化建设。 | |||
填表人： 董燕敏 联系电话：13996484222 报送日期：2020年04月22日
