重庆市綦江区丛林镇社会保障服务所
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125001103586980602
事业单位法人年度报告书
（ 2018 年度）
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单 位 名 称 |
重庆市綦江区丛林镇社会保障服务所 |
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法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
重庆市綦江区丛林镇社会保障服务所 | ||
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宗旨和 业务范围 |
负责劳动和社会保障、就业、再就业及农村富余劳动力转移工作，对下岗失业人员、就业前的指导、介绍、培训、技能鉴定、登记、办证以及流动人口就业服务管理；负责审核低保对象家庭人口、收入情况、享受金额和低保金的发放；负责优抚救济、社会互助工作；负责企业退休人员的社会化管理和服务工作；负责失业、工伤、生育、医疗保险等相关服务；承办镇党委、政府及上级业务主管部门交办的其他工作。 | |||
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住所 |
重庆市綦江区丛林镇丛林街51号 | |||
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法定代表人 |
张晓峰 | |||
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开办资金 |
5（万元） | |||
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经费来源 |
财政补助（全额拨款） | |||
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举办单位 |
重庆市綦江区丛林镇人民政府 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计（所有者权益合计） | |||
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年初数（万元） |
年末数（万元） | |||
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5 |
5 | |||
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网上名称 |
无 |
从业人数 |
2 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
一、目标任务完成情况 （一）就业创业方面。实现城镇新增就业1600人,城镇登记失业人员就业611人，城镇就业困难人员就业134人，分别完成区下目标任务的551%、509%、335%；新增创业人数70人，完成区下目标任务的100%；开展了技能、适应性等培训，共计培训110人，完成区下目标任务的110%（包含中式烹调师47人和就业适应性46人，送培SYB培训17人）；成功介绍就业204人次，完成区下目标任务的204%，关闭煤矿失业人员新增就业创业10人；扶贫对象新增就业创业52人，分别完成区下目标任务的100%，208%；公益性岗位安置扶贫对象5人，完成区下目标任务的100%；用工信息播放时长189571分钟，完成区下目标任务的201.8%；就业创业工作动态或典型报道上稿6条，完成区下目标任务的150%。 （二）社会保险方面。全年完成城乡居民养老保险征缴69万余元，城乡居民医疗保险参保缴费9281人，均全面超额完成区下目标任务。 二、主要工作开展情况 （一）坚持就业优先，稳步推进就业再就业工作 1.强宣传，扩大政策知晓面。深入村居广泛宣传和推广“万盛创业就业”、“重庆掌上社保”等APP，让群众足不出户查询各类创业就业惠民政策、补贴受理通知、招用工信息、社保信息等，扩大政策的公开程度、提高政策的知晓率。今年以来，利用各类宣传活动和社保政策进万家活动等方式，累计开展创业就业和社会保障政策宣传10场次，接待群众咨询2000余人次，发放创业就业和社会保险宣传资料5000余份。 2.强落实，促进创业稳定就业。一是加大小额担保贷款推荐力度，以创业带动就业。全年新增市场主体68户，带动就业80余人，办理小额担保贷款初审11人106万元。二是加强就业困难人员托底帮扶推动就业。重点针对就业困难对象和农村建档立卡贫困户，开发保洁、交通劝导等公益性岗位，安置就业困难群体就业79人。其中去产能职工中就业困难人员11人，建档立卡农村贫困劳动力11人，离校未就业高校毕业生1人。三是发挥政策扶持效应稳定就业。累计办理2017年7月--2018年6月“4050”人员灵活就业社会保险补贴共102人次，27万元，其中关闭煤矿失业人员24人次，6万元；落实低保对象就业补贴1人，2928元；为3名关闭煤矿登记失业人员和3名离校未就业高校毕业生办理求职补贴共计3000元。 3.强培训，提高劳动者就业技能。一是依托区人事就业培训中心、赛克维职业技能培训学校等培训基地，组织送培SYB培训17人，开展职业技能（中式烹调师）培训1期47人，就业适应性培训1期46人，使城乡劳动者的就业技能和就业水平得到了有效提高。二是为推动全镇乡村旅游的快速健康发展，联合社区成功举办一场30余人参加的以食用菌为主题的职业技能（厨艺）大赛，通过以赛代训的方式，全面塑造丛林镇乡村旅游品牌。 4.强服务，搭建招用工平台。一是做好就业信息收集和宣传工作，着力解决就业信息不对称问题。利用全市就业系统滚动播放及其他渠道发布用工信息3000余条，岗位6000余个。二是结合辖区用工需求，针对企业用工难问题，积极深入企业调查摸底，了解登记企业用工需求。联合华绿集团举办精准扶贫专场招聘会，配合区人社局成功举办“园区企业进镇街巡回招聘会”，有效缓解企业用工难题。三是做好户籍人口劳动力资源的摸底、建档、职业介绍工作，鼓励求职者转变就业观念，全年累计组织1000余人次参加各类招聘会，达成就业意向累计300余人次。 （二）坚持民生为本，充分发挥社会保障作用 1.稳步推进城乡居民养老保险工作。截止年底，全镇城乡居民养老保险参保4041人，今年新增38人，其中低保、五保、贫困人员等特殊困难群体19人；领取居民养老保险待遇1536人，新办达龄初审61人；办理重复参保退费39人，办理死亡人员丧葬金领取手续63人，退休人员人脸、指纹认证1498人。 2.扎实做好城乡居民医疗保险工作。一是完成2018年城乡居民医疗保险参保9289人，将城乡低保对象、城市三无人员、农村五保对象、城乡孤儿、重点优抚对象、城乡重度残疾人员以及民政建档人员651人纳入资助参保范围。二是推进社保卡发放与应用工作。今年新办、补办社保卡290张。在办卡过程中，广泛宣传社保卡金融功能的使用方式，并在享受创业就业政策人员中推广社保卡金融功能，其所申请的补贴全部通过社保卡发放。 3.村干部养老保险工作。及时掌握村干部进出变化情况，完善动态管理台账，为2名村干部办理养老保险缴费，为参加城镇职工养老保险且已完成缴费的29名村干部申请补贴189468元，为1名达龄村干部办理退休。 4.城镇职工社保业务有序开展。认真学习掌握城镇职工养老、医疗保险的各类政策以及业务经办流程，根据业务主管部门相关业务下沉的要求，今年以来开始全面办理城镇职工养老、医疗保险的新参保、续保、暂停、信息维护、政策咨询等下沉业务。累计接待群众咨询社保业务1000余起，办理城镇职工养老保险新参保、接续共82人，暂停52人，办理城镇职工医保新参保、续保共14人，暂停1人。 5.做好国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。根据区社保局提供的660名丛林籍或居住在丛林的国有企业退休人员名单，为他们提供社会保险政策咨询、各种社保查询以及生存验证等服务工作。 6.提升素质服务民生。按照人社部、市、区人社局加强人社系统行风建设，深入推进审批服务便民化和“全渝通办”的部署要求，认真贯彻落实区人力社保局“最多跑一次”社保服务事项清单，切实转变工作作风。让群众办事少跑路，优化社保服务，不断提高办事效率，提升服务质量。 （三）坚持维护稳定，着力构建和谐稳定劳动关系 1.加大劳动保障维权力度。一是开展用人单位劳动监察书面审查工作。对辖区内8家企业进行劳动监察书面审查，涉及劳动者550人；二是做好投诉举报受理工作。接待、受理来信来访投诉3起，涉及劳动者70余人，经过积极沟通协调，均已妥善处置。三是参与辖区内涉及劳资纠纷、劳动维权的案子调解，提供社保政策依据、宣传就业再就业政策，及时化解矛盾纠纷，并将36件已调解结案的案子录入劳动维权系统。 2.严格落实“一金三制”，保障农民工合法权益。对辖区内在建项目进行清理，并及时搜集上报在建项目情况，督促新开工项目签订合同后及时缴纳农民工工资保障金，工人进场前签订用工合同，明确劳动关系，并建立用工花名册，项目建设过程中按要求及时提供施工考勤表和工资发放表；督促施工单位设立农民工工资支付专用账户，由银行代发农民工工资，确保专款专用，按时支付农民工工资，维护辖区社会稳定。 （四）坚持主动作为，深入推进脱贫攻坚工作 1.扎实推进就业扶贫工作。一是摸清家底，夯实基础台账。通过入户走访，电话访问，调查问卷等方式对全镇建档立卡贫困劳动力转移就业情况进行全面摸底调查并实时动态调整。我镇现有贫困户共116户，352人，其中年龄段内210人（含在校生25人，因病因残丧失劳动能力23人），实际具有劳动能力的贫困劳动力共162人。现已转移就业129人（其中公益性岗位安置11人）,未转移就业33人，未就业的大多数为年龄较大，身体残疾、多病等原因。二是开展就业援助帮扶活动。及时掌握贫困劳动力的就业意愿，有针对性优先推荐符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得对接，促进上岗就业。今年为贫困劳动者提供岗位信息500余条，推荐符合条件贫困劳动力参加招聘活动150人次，实现转移就业52人。三是为贫困户送“定制”岗位。针对贫困劳动力普遍学历不高，技术技能相对比较欠缺的实际，积极与华绿集团沟通对接，适当放宽招聘条件，组织30余名贫困人员参加华绿集团现场招聘会，现已有10名贫困劳动力被华绿招用，实现转移就业。四是积极开发公益性岗位。针对贫困劳动力中无法输送到企业或自主创业的大龄就业困难人员，开发一批农村保洁、交通劝导等公益性岗位，就近就地托底安置。今年公益性岗位新安置建卡贫困户5人，累计安置贫困劳动力11人。五是开展培训送技能。经过认真宣传动员，累计组织12名贫困劳动力参加SYB培训，组织20名贫困人员参加厨师、养老护理培训。 2.切实做好贫困人口社保参保工作。一是全力做好贫困人口居民养老保险参保工作。深入贫困家庭有针对性地开展政策宣传，引导贫困人员积极参保续保。全镇352名贫困人员，已参加养老保险281人。二是宣传落实贫困人员居民医保优惠政策。认真宣传贫困人员享受基本医保、大病医保、健康扶贫医疗基金等优惠政策，积极动员贫困人员参加城乡居民基本医疗保险，确保应保尽保。全镇352名贫困人口医疗保险参保率100%，实现了全覆盖，。 三、存在的主要困难和问题 一是就业困难人员帮扶难度大。“4050”人员、关闭煤矿失业人员、建卡贫困户劳动力等就业困难群体普遍存在就业能力不高、学习新技能愿望不强、创业意愿淡薄等问题。比如：开发公益性岗位安置贫困劳动力，经多次做工作，都不愿意来干；在我镇的专场招聘会时，平山园区的福耀、耀皮、方汀等制造业的一线车间工人报名人数寥寥无几。他们宁愿从事极其不稳定但相对轻松自由的零工，也不愿意到劳动保障较好但相对比较辛苦的企业工作。很多城乡劳动者就业技能水平不高，但他们也不愿意来参加技能培训，以提升自身就业的技能水平。二是2019年居民医保参保工作难度大。由于居民医保收费逐年提高，今年又调整缴费方式，启动时间较晚等诸多原因，造成今年居民医保完成难度较大。三是保障农民工工资支付工作还需要进一步提高。在落实保障农民工工资“一金三制”制度过程中，还存在少数施工企业对落实“一金三制”认识不到位，还需进一步加强宣传，督促施工单位严格按照相关文件落实。四是社保所工作面广量大，要对应人社局的多个科室，业务繁杂、政策性强，特别是随着部分社保业务下沉和国有企业退休人员社会化管理服务移交，工作难度较大。存在社保所人手较少，工作人员的业务素质和技能还有待进一步提高的问题。 四、2019年工作打算 （一）全力促进创业就业。一是进一步摸清家底，完善人力资源台账。稳妥做好去产能职工、建档立卡农村贫困劳动力、“4050”人员及高校毕业生等重点群体的就业创业服务工作。二是抓好就业创业培训。认真落实职业培训新要求，多形式抓好政策宣传，围绕全域旅游战略，将培训与我镇产业发展相结合，选择群众认可度高、实用性强的科目，不断提升城乡劳动者就业创业能力。三是做好重点群体精准帮扶工作。把高校毕业生、城镇就业困难人员、贫困劳动力、关闭煤矿失业人员等就业困难群体就业帮扶放在突出位置，对高校毕业生、贫困劳动力、关闭煤矿失业人员转移就业实行实名制和动态管理。四是抓好扶持政策的落实。继续落实好社会保险补贴、公益性岗位补贴、低保就业补贴、培训补贴、小额担保贷款等积极的就业政策，充分发挥政策的鼓励、扶持和引导作用，帮助困难群体和高校毕业生就业创业，促进地区和谐稳定发展。 （二）认真落实社保各项工作。一是做实业务下沉工作，更好服务群众。工作之余认真学习各项下沉社会保险业务，提升自身业务素质，更好的服务群众。二是做好城乡居民养老保险工作。采取有力措施强化扩面征缴，保质保量完成区人社局下达的参保扩面和基金征缴任务。三是做好城乡医疗保险工作。加大医保政策宣传力度，多形式、广覆盖宣传引导未参保人员参加城乡医疗保险，确保完成2019年城乡居民医疗保险参保目标任务。四是做好退休人员社会化管理的服务移交工作。 （三）落实好职工劳动维权工作。一是加强法律法规知识宣传。深入到辖区内各用人单位，开展《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动法律法规宣传，发放劳动法规宣传手册，宣传规范劳动用工。二是严格落实“一金三制”制度。督促建设单位与劳动者签订用工合同，明确劳动关系，全面实行农民工实名制管理制度；督促用人单位设立农民工工资支付专用账户，确保专款专用，争取做到按月向农民工支付一次工资。 （四）提升业务素质，更好服务群众。加强对镇、村（社区）相关人员各项社会保险业务、就业政策、劳动维权知识等业务培训，认真落实区提升业务素质，更好的服务群众。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
中华人民共和国事业单位法人证书：有限期自2015年11月5日至2020年11月5日 组织机构代码证：有效期有限期自2015年11月5日至2019年11月4日 | |||
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用情况 |
无 | |||
填表人： 吴涛 联系电话：18696628689 报送日期：2019年03月27日
