《万盛经开区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》政策解读（文字）
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大中小《万盛经开区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》政策解读
一、《规划》编制背景
根据《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《重庆市万盛经济技术开发区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五期间”万盛经开区人力社保事业发展的指导思想、主要目标、重点任务和支撑保障，是未来五年全区人力资源和社会保障工作的重要指导。
二、“十四五”期间的主要目标
（一）实现更加充分更高质量的就业。“十四五”期末，全区累计实现城镇新增就业2万人，城镇调查失业率控制在5.5％左右。
（二）完善覆盖全民的社会保障体系。“十四五”期末，全区城乡养老保险、基本医疗保险参保率巩固在95％以上，工伤保险和失业保险参保人数分别达到6万人、4.8万人。
（三）打造更高水平更具活力的人才强区。“十四五”期末，全区专业技术人才和高技能人才总量分别达到1.8万人和2000人。
（四）构建更加和谐稳定的劳动关系。“十四五”期末，劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率大于98％。
（五）搭建更加便捷优质的公共服务平台。建立健全人力资源社会保障基本公共服务制度和标准，持续提高智慧服务能力，社会保障卡持卡人数达到28万。
三、重点任务
（一）努力实现更加充分更高质量就业。强化就业优先政策；实施统筹城乡的就业政策；推进全方位公共就业服务；完善重点群体就业支持体系；大力支持创业和新就业形态发展；持续实施职业技能培训；推动建设开放有序的人力资源市场体系；扩大中等收入群体。
（二）健全社会保障体系。扩大社会保险覆盖面；健全完善社会保障制度体系；完善调整社会保险待遇机制；维护社保基金安全可持续运行；提升社会保障经办管理服务能力。
（三）打造更高水平更具活力的人才强区。加强专业技术人才队伍建设；加强技能人才队伍建设；持续推进事业单位人事制度改革；改革完善事业单位工资制度；促进人才顺畅有序流动。
（四）构建更加和谐劳动关系。健全劳动关系协调机制；深化企业工资收入分配制度改革；完善劳动人事争议调解仲裁体制机制；提升劳动保障监察执法效能。
（五）提供更优质高效公共服务。加强人社系统行风建设；推进人社基本公共服务标准化建设；推进“智慧人社”建设；推进社保卡“一卡通”建设。
（六）推进毗邻区域协调发展。助力川渝深度合作；融入“一区两群”协调发展；融入渝黔合作；巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
