重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁院
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事业单位法人年度报告书
（ 2018 年度）
单 位 名 称 | 重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁院 |
法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 | 单位名称 | 重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁院 | ||
宗旨和 业务范围 | 承担劳动人事争议仲裁案件的立案受理处理工作。负责对仲裁庭、仲裁员进行管理。负责管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案、经费。负责办理仲裁委员会的日常工作。负责办理仲裁委员会及经开区人力资源和社会保障局交办的其他工作。 | |||
住 所 | 重庆市万盛经济技术开发区松林路111号国能天街8号楼3楼 | |||
法定代表人 | 张大伟 | |||
开办资金 | 10（万元） | |||
经费来源 | 财政补助（全额拨款） | |||
举办单位 | 重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局 | |||
资产 损益 情况 | 净资产合计（所有者权益合计） | |||
年初数（万元） | 年末数（万元） | |||
15.3 | 6.6 | |||
网上名称 | 无 | 从业人数 | 5 | |
对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 | 无 | |||
开 展 业 务 活 动 情 况 | 2018年，在局党委的正确领导下和上级部门的指导下，在相关科室的帮助支持下，我院坚持以维护全区稳定和谐的落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，围绕仲裁院中心工作，认真履行本级职责，恪尽职守，扎实工作，坚持公正、公平、公开原则，认真贯彻国家政策法规，维护用人单位和职工合法权益，现将年初以来工作情况汇报如下： 工作基本情况 一是按时完成仲裁案件的立案及审理工作。今年共受理各类劳动争议案件370件（其中，劳动报酬100件、社会保险65件、确认劳动关系58件、解除或终止劳动合同132件、其它15件）。共计涉案金额1298.5万元，法定期限结案率达100%，其中终局裁决率达67.5%，超过市局下达的25%的目标任务。一是积极参加市局举办的仲裁员培训班，提高仲裁员综合业务能力，确保办案质量和办案效率。二是积极参与企业改制及破产企业职工安置工作，参与指导区属企业关闭改制职工安置工作，及时化解社会矛盾，确保社会和谐稳定。三是进一步完善了仲裁庭规范化建设，落实了各项制度建设。四是指导基层调解组织开展调解工作。 二、主要做法 （一）强化基层调解组织建设，积极发挥作用。 一是督促镇街劳动争议调解组织开展工作，目前我区10个镇街均已经建立基层劳动争议调解组织，各调解组织明确了人员,调解工作有序开展。二加强协调与沟通，深入到各基层调解组织开展调研，了解各单位案件特点，有针对性开展指导工作。三是强化业务培训，对调解组织的人员进行培训，使部分劳动人事争议及时化解在基层，促进了地区稳定工作。 （二）坚持以人为本，提高科室人员综合业务素质。 我们注重加强科室人员素质教育。我们把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。使干部树立正确的人生观、价值观、名利观。二是强化业务培训。根据劳动和社会保障工作的特点，积极参加各类法律法规学习和业务培训。提高了科室人员组织协调能力、务实创新能力和综合业务能力。并积极参加重庆市江南片区第53届劳动人事争议仲裁工作研讨会，加强对案例的交流与学习。特别对新出台的劳动保障等法律条款进行了交流和培训，增强办案人员业务素质，提高办案质量。三是开展对案件评审工作，对疑难案件开展评审工作，召集相关科室人员进行研讨，提高对案件的研判能力。四是加强同区法院的交流，探索建立裁审衔接机制，统一裁判尺度，提高仲裁公信力。 （三）创新工作模式，提高办案质量。 按照市局统一部署，全面落实仲裁院标准化建设，目前已实现全部案件通过专网办案，保证案件快速高效审理奠定基础。一是进一步规范办案程序。规范了公民代理行为，维护当事人的合法权益。二是开展了农民工集体争议的绿色通道，做到了快立、快审、快结，缩短了农民工办案时限，得到了社会的一致好评。三是创新工作模式，深入用人单位内部做好案前调解工作。提高调解率，减化办案程序，我们在人手紧张的情况，在案前深入到用人单位内部进行调解，提高了办案效率，及时化解了矛盾纠纷，取得了一定实效。 （四）积极参与企业破产改革和职工安置工作，建立联动机制，妥善处置突发事件。 加强与相关部门和各科室的联系，建立联动机制。在综合服务大厅现有紧急情况处理预案基础上，针对劳动人事仲裁面对集体申诉、投诉举报基层仲裁机构和仲裁员、集体争议案送达等易引起办事群众激动情绪的办事环节。一是积极参与企业改制及破产企业职工安置工作，确保社会稳定。今年我区有五户集体企业纳入破产改制范畴，涉及职工较多，我们先后与经济和信息化局等相关部门，认真研究职工安置方案，妥善解除历史遗留问题，化解社会矛盾，维护社会稳定。二是针对集体案件采取多种途径以，妥善化解矛盾。设置委托代理人劝导机制，在严格执行委托代理人管理制度的前提下对集体争议案件的委托代理人重点进行仲裁程序教育和思想劝导，使集体争议案件的审理工作平稳开展，今年11至12月份，我们先后受理了两起较大的集体争议，涉及职工84人，我们千方百计的研究解除方案，多次背对背找当事人双方，宣传国家相关政策和当前就业形势，使双方达成谅解协议，及时化解双方矛盾。三是实行投诉举报专人接待制度，派出责任心强的工作人员对前来投诉举报的办事群众作专门接待，消除误解，化解情绪。 存在的主要问题 （一）对各镇街劳动争议基层调解组织工作指导还有待加强，对基层调解组织的监督管理和考核机制还不够完善。 （二）对裁审衔接机制还有待进一步完善。 三、2019年工作打算 （一）工作思路 201年，我们将进一步完善办案程序和办案制度，提高仲裁“三化”水平。创新工作方式，探讨研究解决争议新途径。并会同法院等相关部门，建立裁审衔接机制建设，进一步提高仲裁公信力。 （二）主要工作措施 一是按照人社部和市人社局的有关要求，要对照《办案规则》《组织规则》等有关要求，认真展开自查，总结经验做法，查找当前工作中存在的突出问题和矛盾，助推新时期劳动仲裁工作再上新台阶。 二是落实劳动仲裁标准化建设，加强对仲裁员和书记员培训，提高专业化水平。加强裁审衔接机制建设，提高办案质量。 一是加强对仲裁员和书记员的培训力度，落实人员和经费保障，提高办案人员的专业化水平，提高办案质量，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。二是按照市局关于印发《重庆市劳动人事争议仲裁庭规范化建设标准》的通知（渝人社发〔2012〕170号）精神，进一步规范办案程序。三是加强与法院、司法局等相关部门的联系，进一步加强裁审衔接机制的建设，统一办案尺度，提高仲裁公信力。 三是建立联动机制，指导企业完善内部管理规章制度，减少劳资纠纷，建立预防机制。重点强化对改制破产企业职工安置等相关工作，及时化解矛盾。 加强与区法院、区劳动保障监察、总工会、工商联、经济和信息化局等相关部门的联系，建立联动机制，深入到企业内部开展调研和执法检查，通过检查，督促企业与职工签订劳动合同，提高劳动合同签订率，规范企业的用工管理指导企业完善内部管理规章制度，加强企业管理，减少和预防劳动争议案件的发生。重点加强对改制破产企业政策指导，协助做好职工安置等相关工作，及时化解矛盾。 四是创新工作模式，确保办案质量。 一是进一步解放思想，大胆创新，结合劳动争议案件的特点，探索研究办案模式，探索研究建立简易快捷处理机制，开展“流动仲裁”，提高办案效率，确保办案质量。二是加强对用人单位的政策宣传和培训，有针对性的开展对单位管理人员的培训，使用人单位加强自身管理，提高守法意识。三是强化监督机制建设，案件审理透明度，做到公开公正公平，对集体争议案件和重大案件，邀请人大代表、政协委员、总工会等代表参加仲裁庭审，加强社会层面的监督，提高仲裁公信力。
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《事业单位法人证书》 有效期自2018年3月28日至2023年3月28日 | |||
绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 | 无 | |||
接受捐赠 资助及使用 情 况 | 无 | |||
填表人： 刘洋 联系电话：17784255978 报送日期：2019年03月27日
