万盛经开区关于重庆市人力社保工作先进集体和先进个人正式推荐对象名单公示
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根据市人力社保局《关于开展人力社保工作先进集体和先进个人评选表彰工作的通知》（渝人社〔2025〕476号），经万盛经开区人力资源和社会保障局申报，市评选表彰工作专班对初审推荐对象进行筛选和审核，统一征求市公安等部门意见，经综合评审，形成正式推荐对象名单。拟将何兵同志作为重庆市人力社保工作先进个人正式推荐对象，万盛经开区万东镇便民服务中心作为重庆市人力社保工作先进集体正式推荐对象（见附件），现予以公示。
公示期为2026年6月10日至6月16日（5个工作日）。
如对公示人选有异议，请以书面形式、并署真实姓名反映。反映情况要实事求是，客观、公正、具体，对线索不清的匿名信或匿名电话公示期间不予受理。
联系人：何老师、彭老师 联系电话：023—48271663
地址：万盛经开区人力资源和社会保障局（万盛经开区松林路111号）
邮编：400800
重庆市万盛经开区人力社保局
2026年6月10日
附件
万盛经开区关于重庆市人力社保工作先进集体和先进个人正式推荐对象名单公示
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序号 |
推荐单位 |
推荐对象 |
单位及职务 |
简要事迹及荣誉 |
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1 |
万盛经开区 |
何兵 |
万盛经开区人力资源和社会保障局人力资源科科长、一级主任科员 |
何兵，男，汉族，1987年6月出生，中共党员，现任重庆市万盛经开区人力社保局人力资源科科长、一级主任科员。该同志秉持“用心、细心、耐心”的工作态度，在负责的人才工作方面成效显著，展现了新时代人社干部的责任担当。 该同志“勇挑重担”建平台聚人才。面对我区高层次人才平台薄弱局面，该同志勇挑重担，创造性开展工作。成功推动建成全区首家市级技能大师工作室，实现“零”的突破；累计建成4家市级博士后科研工作站、3家市级卓越工程师人才工作室。牵头建设6个区级技能大师工作室和6个“巴渝工匠”乡村驿站。推动引进9名博士进站工作，争取科研经费150余万元。培育人力资源服务机构23家，行业总资产超11亿元，服务用工单位超千家。成功引导2844名各类人才流入我区。 该同志“不畏困难”抓改革育人才。牵头制定《万盛经开区技能大师工作室管理办法》《区级拔尖优秀骨干人才评选办法》《职业技能竞赛管理和奖励补助办法》《万盛经开区支持青年人才创新创业若干措施》等人才政策，有效激发了各类人才的积极性和创造性。该同志大力推动技能人才“以赛促评”工作。他精心打造“万盛工匠”品牌，成功举办“万盛英才—首届万盛工匠杯职业技能大赛”，组织460名选手同台竞技，被央广网、中央广电总台国际在线、工人日报等多家主流媒体报道，赛事网络关注度超500万人次。打通专技人才与高技能人才职业发展贯通通道，首批15名专技人才获得技师及以上资格。协调14家社会培训评价组织，开展21个工种职业技能考试4081人次，3574人次获得证书，高级工297名。培育民办职业培训机构3家，近三年开展职业技能培训4941人次。他深入挖掘地方特色技能，推动“万盛棕编”通过国家人社部备案，纳入全市考核项目，实现该领域“零”的突破。 该同志“倾情浇铸”优服务留人才。牵头组建一支24人且涵盖全区相关部门的人才服务专员队伍，为人才及时提供“点对点”服务。评选第三届区级“三类人才”83名，动员59名人才认定为市级新重庆人才，累计提供人才服务2537人次，兑现各类人才奖补资金306万元。建立区级“三支一扶”管理服务体系，多名人员获评“最美基层高校毕业生”候选人。 该同志以其扎实的工作作风、显著的工作业绩和真诚的服务态度，赢得了广泛认可，为我区人力资源和社会保障事业高质量发展作出了积极贡献。 |
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2 |
万盛经开区 |
万盛经开区万东镇便民服务中心 |
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万东镇便民服务中心等级规格为正科级，事业编制10名，其中：主任1名，副主任1名。主要职能职责是负责便民服务和退役军人服务相关具体服务工作；负责本级各项民生政策及退役军人服务事项审批，受办理有关民生政策咨询和申报。近年来，万东镇便民服务中心各项工作可圈可点。就业创业工作有力有效，实现城镇新增就业2681人，占全区比重32.5%；开发公益性岗位223个，成功创建红枫、海棠为市级充分就业社区；通过“1131”方式，加大对“愉悦就业”库内重点群体的就业帮扶，累计帮扶1093人；连续3年配合区就业中心在海棠社区举办全区网络创业培训218人次。社保经办服务持续提质，征收养老保险682.2万元，占全区比重23.7%；积极推进养老待遇认证无感专项行动，尽量减少停待情况发生，实施养老待遇资格认证3.86万余人，定期更新死亡人员信息392人，对行动不便的老人安排专人上门服务256人次；征收城乡居民医疗保险11.16万人4042.12万元，占全区比重25.8%；同时积极开展各村、社区医保经办系统练兵比武，并参加区级联赛获三等奖，在塔山、新房两个社区创建医保便民服务站，进一步提升保险服务水平。劳动关系更加和谐，对辖区193家单位劳动用工和落实社会保障法律法规情况开展审查，对23个建设项目进行清理，成功化解因拖欠农民工工资矛盾事件3起。下一步，我们将加大就业创业、社会保险政策宣传，优化各项服务流程，构建和谐劳动关系，全力提升惠民有感。 |
