石林镇：镇纪委用好考核“指挥棒”激励监督员发挥作用

日期：2025-03-03

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一是制定考核管理制度。制定《石林镇村（居）监督员年度综合考核办法》，围绕“德、能、勤、绩、廉”细化评分细则，实行季度一测评，年度一综评，季度和年度分数挂钩，问题线索激励加分，考核激励按分补助机制，并邀请党员、干部、职工、群众四类人群代表实行现场打分、当场通报，规范考核管理，强化监督员履职尽责。

二是开展业务培训指导。建立村（居）监督员季度工作会议机制，定期开展集中学习，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神，开展《中国共产党纪律处分条例》解读学习3次，学习贯彻纪检监察领域各级重要会议和文件精神，建立监督员联系工作群，实行每月监督重点定时推送，保障监督员正确履职。

三是发挥监督“前哨”作用。规范监督履职台账，将履职台账作为考核激励重要参考，指导监督员会同村（居）监委会开展联合监督，10个村社区监督员通过参加列席会议、现场监督检查、查看资料记录、入户收集社情民意等形式开展监督，全年围绕村社区“四务”公开、项目建设施工、低保等民生政策落实情况、基层党组织建设、清廉村居建设等事项开展监督检查254次，组织开展村社区廉情分析20次，协助村支两委开展惠民政策宣传14次，有效督促解决监测户等重点人群反映的饮水、房屋安全、道路基础设施问题3项，履职效果进一步提升。

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