本年度报告由重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《重庆市人民政府办公厅关于印发政府信息公开工作年度报告编制指南的通知》要求编制而成。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等。本年度报告中所列数据统计期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止。本年度报告电子版可从万盛经开区政府门户网站（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）下载。如对本年度报告有疑问，请与重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局联系（电话：023-48271785）。
一、总体情况
2020年，根据《政府信息公开条例》（国务院令第711号）、《关于印发2020年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2020〕17号）、《关于印发贯彻落实国务院办公厅2020年政务公开工作要点任务分工的通知》（渝府办发〔2020〕89号）和《关于印发万盛经开区2020年政务公开工作要点任务分工的通知》（万盛经开办〔2020〕9号）等文件要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”，紧紧围绕中心工作，加强组织领导，完善公开机制，拓宽公开渠道，夯实工作基础，创新工作方法，努力搭建党和政府与人民群众之间沟通联系的桥梁，切实保障人民群众合法权益，顺利推进新时代政务公开工作。
（一）主动公开情况
2020年，我局在万盛经开区政府门户网站子网集群发布信息动态197条，“万盛人社”微信公众号发布信息171条。主动依法公开人力社保局信息公开指南、履职依据、机关简介、预算决算、行政处罚、行政许可、招考录用、公开年报等信息，做到政务运行标准化、规范化、透明化。全年通过网络、信函等形式共收到公民、法人和其他组织提出的信访申请102件/次，均在法定期限内办结。
（二）依申请公开情况
2020年，我局未收到政府信息公开申请。
（三）政府信息管理情况
1、完善制度规范。坚持实行政务信息发布合法性审核和保密审查，明确发布政务信息必经合法性和保密审核程序，进一步实现政务信息发布规范化。
2、加强日常管理。加强对政务信息制作、获取、保存、处理的规范化建设，在公文办理中，明确要求发布文件要注明主动公开、依申请公开、不公开等属性，并随公文一并报批。加强政府信息公开标准化建设。按照管委会要求，对局《政府信息公开指南》进行了规范修订工作。依法公开了人力社保业务涉及到的《重庆市就业和社会保险领域基层政务公开标准目录》，其中，就业领域基层政务公开一级事项7项、二级事项28项，社会保险领域一级事项9项、二级事项73项，进一步提升了就业和社会保险领域基层政务公开水平。
（四）平台建设情况
加强万盛网子网集群和政务新媒体建设，严格按照管委会关于政务公开最新要求，对万盛网子网集群和政务新媒体进行了优化整合。加强政务公开信息栏目集约化建设，新开设“万盛人社”微信公众号，将人力社保局人力资源供需服务平台、劳动就业和社会保障服务大厅网上预约与“万盛人社”微信公众号进行融合，实现“一微全覆盖”，促使群众办事更加高效便捷。在疫情防控期间，人力社保局以“万盛人社”微信公众号为依托，举办了5场“无接触式”线上求职招聘会，90余家企业提供了3200余个岗位，吸引了19000余人参与招聘，扎实做好了“六稳”“六保”工作。“万盛人社”微信公众号2020年已发布政务信息171篇，总阅读量达86577人次。
（五）监督保障情况
全面推行“双随机、一公开”的监管模式，将人力社保领域8大项27小项的随机抽查事项清单，以及行政执法人员名录库、监管对象名录库、抽查比例、抽查方式、抽查结果均在万盛网子网集群上进行公示，主动接受公众监督。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新制作数量 |
本年新公开数量 |
对外公开总数量 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政许可 |
13 |
0 |
73 |
|
其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十条第（六）项 |
|
信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政处罚 |
1 |
+1 |
2 |
|
行政强制 |
1 |
0 |
1 |
|
第二十条第（八）项 |
|
信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
|
行政事业性收费 |
3 |
0 |
|
第二十条第（九）项 |
|
信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
|
政府集中采购 |
0 |
0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
|
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
|
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
|
商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
|
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行 政 诉 讼 |
|
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
|
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
在2020年的政府信息公开工作中，万盛经开区人力社保局紧紧围绕党工委、管委会关于政府信息公开工作的部署安排，结合人力社保工作实际，扎实做好政府信息公开工作，取得了明显的成效。但政务公开工作仍存在一些不足，主要表现在：一是信息公开制度有待进一步健全；二是政务信息公开的及时性、全面性还有待进一步提升；三是政务新媒体建设有待进一步加强。
2021年我局将积极改进，努力积累经验，完善相关制度，不断推进我局政府信息公开工作持续向好：
（一）进一步健全信息公开工作机制。不断完善公开工作，特别是进一步规范主动公开工作，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，保障申请人的合法权益。
（二）进一步规范政务信息公开的时效性。加大对各科室信息公开工作的培训和指导，探索建立考核机制，督促各科室在有效时限内对应主动公开的信息进行公开，切实提高信息公开工作水平。
（三）进一步加强政务新媒体的建设。明确政务新媒体定位，充分发挥政务新媒体传播速度快、受众面广、互动性强等优势，以内容建设为根本，不断强化发布、传播、互动、引导、办事等功能，为企业和群众提供更加便捷实用的公共服务。
六、其他需要报告的事项
无。
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