前不久，恒泰发电有限公司为单位职工缴纳工伤保险费，发现本月扣款额少了16000多元。一咨询才知，原来是企业的工伤保险费率下浮了。该公司相关负责人粗略给记者算了一笔账，按照同样的职工规模，这样一来，今年可为企业节约近20万元的工伤保险缴费开支。
记者从区人力社保局了解到，目前，我区完成2021年度参保单位的工伤保险费率浮动调整，涉及参保单位1082家，其中下浮968家，上浮114家。
据介绍，自2019年《重庆市工伤保险费率浮动管理办法》实施以来，工伤保险浮动费率每年度调整一次。根据用人单位工伤保险支缴率、是否按时缴费、是否发生重大安全事故和是否被列入安全生产“黑名单”等因素决定，以行业基准费率为基础进行浮动，共五个档次：以单位行业基准费率为基础，下浮到50%、下浮到80%、不浮动、上浮到120%、上浮到150%。
目前，我区已完成2021年工伤保险费率浮动调整工作。浮动后的费率从今年1月起执行，287家单位的工伤保险执行费率下浮到行业基准费率的50%，681家单位下浮到80%，这些单位预计全年减缴社保费200余万元。
值得注意的是，2019年至2020年用人单位工伤保险费率浮动“只下浮、不上浮”的阶段性政策不再执行，本年是第一次费率上浮，我区共有114家费率上浮。
“本次工伤保险浮动费率调整工作的顺利完成，在有效降低企业缴费负担的同时，充分利用费率杠杆来促使企业做好工伤预防和安全生产，具有重要的积极意义。”区人力社保局相关负责人说。
工伤保险费率浮动小知识：
1、什么是费率浮动？
所谓费率浮动，是指在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险基金支缴率（以下简称支缴率）、工伤发生情况等因素，根据浮动管理办法核定该用人单位在本年度的工伤保险缴费比例。
2、什么是“工伤保险支缴率”？
是指一个自然年度内（每年1月1日至12月31日），工伤保险基金支付给用人单位工伤职工的工伤保险各项待遇费用占该用人单位实际缴纳工伤保险费（不含历年补缴和预缴）的百分比。
3、哪些情形不计入支缴率的考核范围？
（1）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（2）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；（3）已纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员发生的工伤保险基金支付的费用。
4、费率浮动有哪些档次？
用人单位属于一类行业的，浮动费率共设三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实行费率下浮；用人单位属于二类至八类的，浮动费率共设五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
5、用人单位的工伤保险费率如何浮却？
（1）用人单位上年度工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率基础上向下浮动至80%；（2）用人单位连续3年工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上向下浮动至50%。（3）用人单位工伤保险基金支缴率大于0、小于100%的，其缴费费率执行本行业基准费率。（4）用人单位工伤保险支缴率高于100%（含100%），低于120%的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上上浮至120%；（5）用人单位工伤保险支缴率高于120%（含120%），其缴费费率在本行业基准费率的基础上上浮至150%；（6）一个自然年度内，用人单位虽有上述情形，但发生生产安全死亡责任事故死亡2人及以上的或被安全生产监督管理部门列入安全生产“黑名单”的，其缴费费率在行业基准费率基础上上浮至150%。（刘亚兰 刘承靖）
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