为进一步加强特聘农技员队伍建设，规范招募程序及管理考核工作，遵照市级要求，结合工作实际，特制订《万盛经济技术开发区特聘农技员管理考核办法（试行）》。现印发给你们，请认真贯彻落实。
重庆市万盛经开区农业农村局
2025年8月15日
（此件公开发布）
附件
万盛经济技术开发区特聘农技员管理考核办法
（试行）
第一章 总则
第一条 目的
为规范特聘农技员招募、管理、考核工作，提升农业技术服务水平，保障农业技术推广实效，根据相关政策要求，结合本地实际，制定本办法。
第二章 招募
第二条 范围
从农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技员（防疫员、家畜繁殖员），开展产业技术指导服务。
第三条 条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
（二）年龄原则上不超过65周岁；
（三）身体和心理健康，具有良好的政治素质，品行端正，作风正派，无违法违纪记录;
（四）原则上具备相关专业中专（含职业高中）及以上学历;
（五）从事本专业工作五年以上，有丰富的农业技术服务指导经验，服务意识和协调能力较强、在服务区域有较好群众基础；
（六）持有农业技术类职业资格证书（如农艺师、畜牧师等）者优先;
（七）国家机关、事业单位在编在岗人员不纳入特聘招募范围。
第四条 申请材料
个人有效身份证，毕业证，技术资格证书，农业技术推广相关的各种个人培训证书、荣誉证书等有效佐证资料原件及复印件（一式1份），本岗位聘期内工作方案（一式1份）、《万盛经开区特聘农技员申请表》。
特聘农技员必须保证所提供全部资料信息真实有效，否则取消其申请资格。
第五条 评审及聘用
（一）由区农业农村局统一发布招聘信息，符合条件的人员自主报名，报名结束后由区农业农村局组织评审，根据评审标准，按得分高低进行录取聘用，将评审结果在政府官网公示5个工作日，无异议后与聘用方签定服务协议。
（二）聘用方可以为对基层农技服务有需求的局属各站科或各镇人民政府，聘用人数根据当年度工作需要，原则上整区不超过5名，不能连续聘用超过3年。
第三章 管理及考核
第六条 职责
（一）跟踪指导全区产业发展和技术咨询服务，积极宣传推广当年度至少1-2项农业主推技术；
（二）到户开展指导工作每月不少于2次，年服务农户不少于25户次；
（三）注册及登陆中国农技推广APP，及时上传技术服务指导工作日志、图片等相关信息，月上传次数不少于2次，年上传次数不少于25次；
（四）提升专业技能。特聘农技人员应积极参加市区各级的相关技能培训，积极与基层农技人员结对开展农技服务，增强农技人员专业技能和实操水平，为种养殖户出谋划策，解决产业发展相关难题；
（五）完成与聘用方所签订服务协议里的其他事项。
第七条 考核
（一）服务期结束后1个月内，向聘用方提供服务期工作总结（服务内容、产业及主推技术指导结果等工作成效等）、相关佐证材料（每次服务现场照片、服务对象签字花名册、服务满意度调查问卷）、特聘农技员工作考核表等。
（二）由聘用方、核心服务镇、主管站科及科教信息科对特聘农技员工作绩效进行评分，评分≥90分为“优秀”，75-89分为“良好”，60-74分为“合格”，＜60分为“不合格”。
存在虚报农业技术推广成果、因技术指导失误造成重大经济损失、全年无故缺勤超6次等情况直接评定为不合格。
第四章 资金补助
第八条 补助
服务期结束并考核后一次性兑付资金。考核为优秀的年技术服务费兑付100%，考核为良好的年技术服务费兑付80%，考核为合格的年技术服务费兑付60%，考核为不合格的不予兑现年技术服务费。
第五章 附则
第九条 本办法从2025年1月开始施行。
第十条 本办法由农业农村局科教信息科负责解释。
第十一条 服务协议用于补充完善其他农技指导服务内容，不属于法定劳动合同，不约定购买社保等。
第十二条 本办法附件包括：
附件：1.万盛经开区特聘农技员申请表
2.万盛经开区特聘农技员评审表
3.特聘农技员服务对象花名册
4.特聘农技员服务满意度调查问卷
5.特聘农技员工作考核表
语音播报
退出播报模式
