从“坐等上门”到“主动出击”精准引才做大“源头活水”
编制产业人才图谱，靶向引进急需紧缺人才。聚焦新能源、新材料、电子信息等“231”现代制造业集群，细分18个“产业—岗位—能力”人才需求图谱，每年定期发布《急需紧缺人才目录》，建立涵盖82家单位267个岗位900余人需求的动态数据库。实施“500+”人才专项编制招才聚智工程，滚动投入888个公务员、事业编制岗位。
建立“双招双引”联动机制，以项目落地带动人才集聚。建立招商引资与招才引智联动机制，引进企业高管及专业技术人才1.2万人，新增专精特新企业57家，其中国家级“小巨人”2家，带动制造业项目计划总投资超200亿元，全区人才资源总量增长45%。
推行“揭榜挂帅”机制，以技术难题招揽八方贤才。围绕冠宇动力电池、奥镁耐火材料、西卡德高等重大制造业项目，建立“揭榜挂帅”引才机制，吸引落地高层次创新团队31个，支持高层次人才领衔攻关项目100余项，落地“高强可溶/宽幅阻燃镁合金管型材挤压成形技术与应用”等国家级项目2项、市级项目13项，以柔性用才方式破解引才瓶颈。
从“单兵作战”到“平台赋能”创新驱动激活“内生动力”
构建全域创新平台，打造高能级研发支撑矩阵。构建“一区两工程三中心N平台”创新平台体系，成功创建国家级科技企业孵化器、市级众创空间等创业平台25个，建成国家级数字经济产业创新中心、重庆市轻金属材料重点实验室等高能级研发平台38个，高新技术企业总量达77家，新增创新型中小企业113家，地区高新技术企业产值占规上工业总产值达61%。技术合同成交额突破10亿元。
加大研发投入支持，推动两大主导产业产值破两百亿。全社会研发投入增长69%，全区规上工业企业中有研发活动的企业占比突破70%，孵化科学研究与技术服务业企业124家，博奥镁铝、昱华新材料等企业获国际镁科学与技术奖4项，助推新能源及新型储能产业完成产值123.65亿元、新材料产业完成产值88.1亿元，两大主导产业产值突破两百亿大关，带动新增就业岗位5000余个。
深化产教融合协同，定向培养紧缺技能人才。举办“盛情相邀·智汇万盛”高校人才招引推介会，与重庆大学、西南大学等29所川渝高校签订战略协议，推动区内12家企业与高校共建“产业学院”和“实训基地”，每年定向培养技能人才500人以上，毕业生本地就业率提升至95%以上。
从“人找政策”到“政策找人”暖心服务厚植“成长生态”
健全多元激励机制，设立千万级人才基金池。出台《人才引进、培养和激励实施办法》《支持青年人才创新创业若干措施》等“1+N”政策文件，每年设立不少于1000万元的人才基金池，通过知识价值信用贷款风险补偿基金、种子基金等，累计支持177家科技企业、2.22亿元。
强化人才服务效能，闭环解决“关键小事”。组建人才服务专员队伍，实行“首问负责制”和“限时办结制”，解决企业反映的人才招引、职称申报等问题3000余件，兑现区级各类人才专项补贴1300余万元。
创新人才交流阵地，促成技术合作“开花结果”。建设“人才驿站”2个，累计举办“科技成果进万盛”主题活动、产业技术论坛等86场次，吸引5200余名高层次人才参与交流，促成技术合作项目47项。
在今后的工作中，万盛经开区将坚持党管人才原则，围绕城市核心竞争力提升的人才支撑需要，以集聚“渝南黔北”创新创业人才为重点，以持续优化人才发展综合环境为保障，不断激发人才创新活力，在助力建设现代化新重庆中展现新担当、实现新作为。
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