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丛林镇绿水村:深入推进人才振兴 激发乡村发展新活力

日期:2021-10-21
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乡村振兴,关键要靠人。绿水村坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导,加强人才引进和培育,大力挖掘本土人才,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

一是强化人才引进。认真贯彻中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》精神,加强与农业院校和科研院所的对接,帮助培养“三农”专业人才,使其成为乡村振兴发展的新生力量。贯彻落实《万盛经开区引进人才若干政策(试行)》,对科技创新创业人才、重点产业人才、本土人才,严格兑现创业资助、研发资助等优惠政策。依托“村会合作”平台,与重庆市工程师协会结成对子,绿水村成为“重庆市工程师协会农业科技创新示范基地”。建成绿水人家星创天地线下服务平台,建设区级专家大院1个,组建创业服务团队18支,吸引81家企业入驻,引进培养科技特派员和创业导师9名。依托教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度,积极支持符合条件的科研人员按照有关规定到乡村和涉农企业创新创业。落实机关年轻干部指导联系服务农村工作机制,选派优秀干部到农村干事创业。积极支持农业企业联合科研院所、高等学校建设产学研用协同创新基地,培育科技创新人才。

二是挖掘乡土人才。加强乡村本土人才培育,建立优秀毕业大学生、退役军人、致富能人等40名优秀人才储备库,回引本土人才2名。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办家庭农场、农民合作社,注重在致富能手、退役军人、优秀大学毕业生中发展后备人才。突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育,深入推进家庭农场经营者培养,完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务。挖掘培养乡村手工业者、传统艺人,传承发展传统技艺,培育乡村工匠。大力培育服务性、公益性、互助性农村社会组织,加强青年志愿者服务队伍建设,积极发展农村社会工作和志愿服务,支持乡村青年、本土人才创新创业。加强农村法律人才队伍建设,以村干部、村妇联执委、人民调解员、网格员、村民小组长、退役军人等为重点,加快培育“法律明白人”。培育农村学法用法示范户,构建农业综合行政执法人员与农村学法用法示范户的密切联结机制。提高乡村人民调解员队伍专业化水平,有序推进在农村“五老”人员中选聘人民调解员。

三是加强人才培训。加快培养农业农村科技人才,培训农村实用人才30人次,选派基层农技服务体系农技人员2人,按月开展技术指导服务,下乡指导农户24户,辐射周边农户450户共1000余人;持续加大对科技特派员工作支持力度,支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。壮大新一代乡村企业家队伍,通过专题培训、实践锻炼、学习交流等方式,完善乡村企业家培训体系,完善涉农企业人才激励机制,加强对乡村企业家合法权益的保护。组织绿水村“两委”成员和部分种植大户参观重庆乡坛子、周君记、汀来等食品生产企业,通过现场调研、培训、座谈交流等方式,拓宽眼界,打开思路,助力绿水村产业创新发展。提升电子商务进农村效果,依托全国电子商务公共服务平台,开展线上线下相结合的多层次人才培训。引导农业企业依托原料基地、产业园区等建设实训基地,推动和培训农民应用新技术。鼓励农业企业依托信息、科技、品牌、资金等优势,带动农民创办家庭农场、农民合作社,打造乡村人才孵化基地。

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