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万盛经开区引进人才若干政策实施细则(试行)

重庆市万盛经济技术开发区  2018/1/5  来源: 本站

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  总则

(一)为推进落实《万盛经开区引进人才若干政策(试行)》(以下称《政策》),细化人才引进流程,制定本实施细则。
  (二)引进人才坚持科学人才观,遵循聚焦产业、突出创新、按需引进、市场认可、重在使用原则。
  (三)引进人才遵守爱国、守法、诚信、敬业原则,自觉接受党的领导,拥护社会主义制度,热爱万盛、积极为地区转型发展贡献力量。
  第一章  科技创新创业人才优惠政策
  (四)科技创新创业人才
  享受条件:
  具有研发团队、研发投入,且满足以下条件之一:
  1.科技创新人才:其创新产品所需的核心关键技术获得发明专利授权,或科研成果被认定为省市及以上重大新产品、高新技术产品;
  2.科技创业人才:入驻万盛经开区科创大厦、老街创业孵化园等创新创业孵化平台6个月以上,主导产品的核心专利技术具有原创性,五年内每年对我区地方经济发展贡献超过100万元,被认定为市级科技型企业,参加区(县)级创新创业大赛获得三等奖以上,或参加省(市)级创新创业大赛获得优胜奖以上,或进入全国创新创业大赛总决赛,或通过优选方式获得万盛经开区创业种子投资基金支持。
  相关待遇:
  1.生活补助。达到条件之日起三年内,给予科技创新创业人才(团队第一主持人)每月1500元补助;
  2.研发资助。新产品认定后第一年对本区地方经济发展贡献总额达到30万元以上,按贡献总额的10%,给予科技创新人才(团队)最高100万元资助;
  3.创业资助。创业项目启动五年内,每年对本区地方经济发展贡献超过100万元,按照贡献总额的15%,给予科技创业人才最高200万元资助,最多资助3次;
  4.股权投资。依照区产业引导基金相关管理办法和投资要求,给予占股不超过40%、最高2000万元的股权投资支持,由区产业引导基金有限公司组织实施。
  第二章  重点产业人才优惠政策
  (五)企业经营管理人才和专业技术技能人才
  享受条件:
  与经营内容属于区级重点产业范围的引资企业,签订三年以上劳动合同,且满足以下条件之一:
  1.企业经营管理人才:所在企业的注册地在本区范围内,年度纳税500万元以上;
  2.专业技术技能人才:具有正高级专业技术职称或国家一级职业资格证书,合同签订前一年无本区社会保险购买记录。
  相关待遇:
  1.贡献奖励。企业经营管理人才和专业技术技能人才来区工作前三年,每年按其工资薪金所得对本区地方经济发展贡献的300%给予奖励(已享受招商政策中个税专项奖励的不再享受本政策贡献奖励;同一企业工资薪金所得20万元以上的企业经营管理人才和专业技术技能人才,最多不得超过公司缴纳社保总人数的8%,战略新兴企业不超过10%,具体职位、人员由人才工作领导小组与用人单位共同认定为准);
  2.生活补助。专业技术技能人才来区工作一年后,一次性给予具有正高级专业技术职称的人才3万元补助、具有国家一级职业资格证书的人才2万元补助。
  (六)行业资深管理人才
  享受条件:
  具有普通高等院校全日制硕士研究生以上学历和知名企业机构、高校院所重要岗位三年以上行业管理经历,与区属国有重点企业签订三年以上劳动合同。
  相关待遇:
  1.薪酬待遇。由人才与用人单位以绩效考核方式协商确定,用人单位自行承担;
  2.贡献奖励。行业资深管理人才来区工作前三年,每年按其工资薪金所得对本区地方经济发展贡献的300%给予奖励;
  (七)工作站、实验室科研人才
  享受条件:
  经评定,在区内成功主持设立院士专家工作站、博士后科研工作站、实验室或其他研发平台。
  相关待遇:
  1.启动资助。院士专家工作站,给予最高100万元资助;博士后科研工作站、国家级重点实验室,给予最高80万元资助;省(市)级研发机构,给予最高60万元资助;区级研发机构,给予最高50万元资助;
  2.住房待遇。劳动合同存续期间,工作站、实验室或研发平台第一主持人免费居住由人才工作领导小组提供的1套城区人才公寓。
  第三章  地区经济社会急需人才优惠政策
  (八)高层次管理人才和高学历专业人才
  享受条件:
  与用人单位签订三年以上劳动(聘任)合同,且满足以下条件之一:
  1.高层次管理人才:符合区内机关事业单位急需岗位要求,具有重点高等院校全日制硕士研究生以上学历和知名企业机构、高校院所重要岗位三年以上工作经历;
  2.高学历专业人才:符合区内机关事业单位急需岗位要求,具有重点高等院校(原“985工程”和“211工程”院校,现“双一流”建设院校)全日制硕士研究生以上学历。
  相关待遇:
  1.薪酬待遇。签订劳动合同(体制外),薪酬待遇由人才与用人单位以绩效考核方式协商确定,最高每年50万元;
  2.住房租赁补助。签订聘任合同(体制内),来区工作第一年,给予每月1000元住房租赁补助。
  第四章  教育医疗人才优惠政策
  (九)教育医疗领域人才
  享受条件:
  与区属学校、医院签订五年以上劳动(聘任)合同,且满足以下条件之一:
  1.教育医疗领域经营管理人才:担任过省(市)级重点中学副校长或国家三甲医院副院长以上职务,在省(市)行业领域内具有较高声誉或突出工作成效;
  2.高水平教育人才:获得省(市)级以上优秀工作者称号(含省〔市〕级学科带头人),或具有高级专业技术职称,在省(市)行业领域内具有较高声誉或突出工作成效;
  3.高水平医疗人才:具有高级专业技术职称,在省(市)行业领域内具有较高声誉或突出工作成效;
  4.高学历教育医疗人才:具有教育学类或医学类专业的普通高等院校全日制硕士研究生以上学历。
  相关待遇:
  1.薪酬待遇。签订劳动合同(体制外)的,由人才与用人单位以绩效考核方式协商确定,给予教育医疗领域经营管理人才最高每年100万元、高水平教育人才最高每年50万元。高水平医疗人才的薪酬待遇由人才工作领导小组承担50%,最高30万元,其余部分由用人单位自行承担;
  2.生活补助。签订聘任合同(体制内)的教育医疗领域经营管理人才、高水平教育人才、高水平医疗人才,前五年每年根据其绩效工资(教育人才含绩效目标考核奖)的40%,最高每年4万元,给予共计最高20万元补助。高学历教育医疗人才来区工作后,给予全日制硕士研究生以上学历人才3万元补助;五年内,个人年度考核均达到合格及以上的,给予全日制硕士研究生学历人才第二年1万元、第三年1万元、第四年1万元、第五年2万元补助,全日制博士研究生学历人才第二年1万元、第三年2万元、第四年2万元、第五年3万元补助;年度考核不合格的,取消当年补助;
  3.住房待遇。劳动合同存续期间,教育医疗领域经营管理人才、高水平教育人才、高水平医疗人才免费居住由人才工作领导小组提供的1套城区人才公寓。
  第五章  本土人才优惠政策
  (十)定向培养人才
  享受条件:
  与经营内容属于当年区级重点产业范围的区内企业,签订就业意向书的高中毕业学生,且同时满足以下条件:
  1.报考符合企业紧缺岗位的专业;
  2.毕业取得普通高等院校全日制本科以上学历,达到意向书签订单位岗位要求,并签订三年以上劳动合同。
  相关待遇:
  学费补助。来区工作后,按大学学费和住宿费凭据的50%,给予最高2万元补助,分三年三次发放。
  (十一)本土回流人才
  享受条件:
  重庆籍应届毕业生,且满足以下条件之一:
  1.与经营内容属于当年区级重点产业范围的区内企业,签订三年以上劳动合同,具有重点高等院校全日制本科以上学历的应届毕业生;
  2.返乡创业前一年无本区社会保险购买记录。
  相关待遇:
  1.生活补助。返乡就业的应届毕业生在用人单位工作两年后,一次性给予2万元补助;
  2.贡献奖励。返乡创业的本土人才回区创业前三年,按其创业收入所得对本区地方经济发展贡献的100%给予奖励。
  (十二)区内现有人才,符合“区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才”条件的,享受人才特殊津贴。
  第六章  引才中介优惠政策
  (十三)知名人力资源服务企业
  享受条件:
  注册地在本区范围内,年度纳税200万元以上的知名人力资源服务企业。
  相关待遇:
  贡献奖励。企业入驻本区前三年,前三年最高按其收入所得对本区地方经济发展贡献的70%给予奖励。
  第七章  高层次人才表彰奖励
  (十四)符合人大代表和政协委员提名推荐资格条件的人才,根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》和《中国人民政治协商会议章程》,优先推荐为人大代表、政协委员候选人提名人选;符合商会提名推荐资格条件的人才,按照商会规章制度,优先推荐为工商联副主席、商会副会长候选人提名人选。
  (十五)设立“万盛荣誉市民”称号,按照《“万盛荣誉市民”制度管理办法》,由人力社保局组织评选。
  (十六)设立“人才突出贡献奖”,按照《“人才突出贡献奖”评选办法》,由人才工作领导小组每年组织评选,给予符合条件的人才最高20万元奖励。
  第八章  人才服务管理
  (十七)开通人才服务专线,专人协调处理人才反映的问题,提供热情周到服务。
  (十八)在人才落户、社会保险、景区旅游方面为引进人才提供便捷服务:由人力社保局在人才落户、社会保险方面提供“一站式”代理,由旅发委免费提供景区游览卡。
  (十九)人才工作领导小组为本细则第二章(行业资深管理人才、工作站、实验室、研发机构科研人才)、第三章(高层次管理人才)、第四章(教育医疗领域经营管理人才、高水平教育人才、高水平医疗人才)的人才提供假日生态疗养、家庭医生签约、子女入学、家属就业按需服务:
  1.假日生态疗养由人才工作领导小组办公室统一组织安排;
  2.家庭医生签约由卫生计生局按照相关规定组织开展;
  3.子女入学由教育局根据本人意愿,在本区范围内妥善安置;
  4.家属就业由组织部、人力社保局妥善推荐安置,其中随调配偶、子女属于机关事业人员,需调入本区的,由组织部、人力社保局协调调入本区机关事业单位相应岗位。
  (二十)人才工作领导小组办公室每季度末集中受理一次政策兑现,具体兑现按照以下程序实施:
  1.填写申请表。由用人单位填写相关申请表,一式三份;
  2.提供相关证明材料。“五险一金”缴费证明、工资发放表、劳动(聘任)合同书原件及复印件一式二份,学历、技能资格等证明材料及其他所需证明材料;
  3.提交认定。由人才工作领导小组统一认定,认定合格后,在万盛经开区门户网站公示5个工作日,若公示无异议的,纳入区人才库管理,按相应层次享受优惠政策。人才工作领导小组划拨补助资金至用人单位或行业主管部门,由其代为统一发放。
  (二十一)凡出现下列情况之一者,人才工作领导小组视情节轻重对人才所享受的优惠政策作出相应调整:
  1.人才工作领导小组在引进人才享受优惠政策期间,每年度会同用人单位对引进人才的工作成效进行联合评估,评估等次分为优秀、合格、不合格,评估等次为合格及以上的,按政策享受优惠待遇;评估等次为不合格的,终止其当年享受优惠政策,或终止劳动(聘任)合同;
  2.丧失或违背引进人才基本条件,弄虚作假取得优惠待遇,不按协议约定发挥应有作用,服务期内提前离职,因个人故意或重大过失给国家、社会、用人单位造成重大损失,或其他违约行为,经人才工作领导小组评审认定,视情节轻重,终止其享受优惠政策的资格,退还其已享受的优惠待遇,并承担相应的违约责任和损害赔偿责任,触犯国家法律法规的,追究其法律责任。
  附则
  (二十二)引进人才的范围与层次由人才工作领导小组负责认定。
  (二十三)本细则明确的区级重点产业以每年度区级重点产业目录为准;急需人才以每年度区级急需人才目录为准。
  (二十四)本细则未明确的其他引进对象和优惠政策,可按照“一人一策,一事一议”的原则,由人才与用人单位协商确定,报人才工作领导小组审批后引进。
  (二十五)符合本细则规定的同一项目、同一事项同时符合本区多项政策规定的,按照就高不重复的原则予以支持,另有规定的除外;同一优惠政策仅能享受一次;获得奖励的涉税支出由企业或个人承担。
  (二十六)本细则自《政策》发布之日执行,对即日起引进、培养人才生效,由人才工作领导小组负责解释。

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