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重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

日期:2020-01-30
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日期:2020-01-30

2019年,在党工委、管委会和上级机关的领导和指导下,我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号)、《国务院办公厅关于印发2019年政务公开工作要点的通知》(国办发〔2019〕14号)、《重庆市人民政府办公厅关于印发2019年重庆市政务公开工作要点的通知》(渝府办发〔2019〕71号)和《重庆市万盛经开区管委会办公室关于印发万盛经开区2019年政务公开工作方案》工作要求,坚持“以公开为常态、不公开为例外”,加强组织领导,完善公开机制,拓宽公开渠道,夯实工作基础,紧紧围绕我局中心工作,主动提供人力资源和社会保障政府信息网上公开服务,不断提高工作透明度,切实保障人民群众合法权益,较好地完成了政府信息公开的各项工作。现将有关情况汇报如下:

一、总体情况

2019年,我局在万盛经开区政府门户网站“万盛网”→“子网集群”→“万盛人力社保局”(网址:https://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)发布信息动态168条,人力社保微博发布信息113条,人力社保微信公纵号发布信息222条。我局通过网络、信函等形式共收到公民、法人和其他组织提出的信访申请99件/次,其中已按时回复办结95件。全年未收到政府信息公开申请。

(一)加强组织机构建设。局党委专题对年度宣传信息工作进行研究部署,明确由局党委副书记进行牵头负责,由局办公室具体负责信息公开的日常管理和监督指导工作。建立了信息员队伍共51名,建立了信息员值班制度,明确了信息员职责,建立了宣传工作QQ群,按月份进行值班,确保涉及人力社保的信息宣传任务落实,网络舆情可控。

(二)完善信息公开制度。建章立制,规范工作流程,推进信息宣传工作制度化、常态化。印发了《关于印发2019年对外宣传及舆情信息工作目标任务的通知》《关于加强2019年对外宣传及舆情信息工作的通知》《关于2018年对外宣传及舆情信息工作完成情况的通报》《关于表扬2018年信息写作技能竞赛优秀个人的通报》《万盛经开区人力社保局保密工作制度》等文件。全面强化对外发布信息的管理,对外发布的一切信息,全部要由科室负责人把关,交由法制科室进行合法性审查,并交办公室进行保密把关,然后交分管领导审核,最后由主要领导进行审批,做到先审查后公开。

(三)规范政务信息公开渠道。严格政务新媒体管控,定期对政务新媒体密码进行修改,对万盛经开区人力社保局新浪微博进行关停,确保新媒体安全。新开设万盛人社微信公众号,开设人社政务专栏,下设政务公开、工作动态、办事指南、政策法规、业务办理、办事预约等分栏,并将万盛就业创业微信公众号迁移至万盛人社公众号,切实规范政务新媒体管控。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章




规范性文件




第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

32

46


其他对外管理服务事项




第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚




行政强制




第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费



第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购



三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量







0

二、上年结转政府信息公开申请数量







0

三、本年度办理结果

(一)予以公开







0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)







0

(三)不予公开

1.属于国家秘密







0

2.其他法律行政法规禁止公开







0

3.危及“三安全一稳定”







0

4.保护第三方合法权益







0

5.属于三类内部事务信息







0

6.属于四类过程性信息







0

7.属于行政执法案卷







0

8.属于行政查询事项







0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息







0

2.没有现成信息需要另行制作







0

3.补正后申请内容仍不明确







0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请







0

2.重复申请







0

3.要求提供公开出版物







0

4.无正当理由大量反复申请







0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息







0

(六)其他处理







0

(七)总计







0

四、结转下年度继续办理







0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计





0





0





0

五、存在的主要问题及改进情况

在2019年的政府信息公开工作中,我局紧紧围绕党工委、管委会工作部署,结合人力社保工作实际,扎实做好政府信息公开工作,取得了明显的成效。但与信息公开的有关要求相比,还存在一些不足,主要表现在:一是信息公开的及时性、全面性还不够;二是在信息公开工作的保障服务方面还需要加强。

针对以上不足,下一步我局将积极改进,努力积累经验,完善相关制度,不断推进我局政府信息公开工作:

一是进一步完善信息公开工作机制。不断完善公开工作,特别是进一步规范主动公开工作,依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请,保障申请人的合法权益。

二是进一步加大信息公开工作督查力度。加大对各科室信息公开工作的指导和监督,督促各科室进一步加大主动公开的力度,探索建立考核评价体系,切实提高信息公开工作水平。

三是进一步加强信息公开工作队伍建设。通过学习培训,提高信息公开相关工作人员的业务水平,积极主动做好服务,及时、准确、全面公开群众关心、涉及群众切身利益的政府信息。

六、其他需要报告的事项

无。

     万盛经开区人力社保局

2020年1月20日

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