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[ 索引号 ] 11500110552001853L/2022-00411 [ 发文字号 ]
[ 主题分类 ] 财政 [ 体裁分类 ] 财政预算、决算
[ 发布机构 ] 万盛人力社保局
[ 成文日期 ] 2022-04-22 [ 发布日期 ] 2022-04-25

重庆市万盛经开区人力社保局2022年部门预算公开

一、部门基本情况

(一)职能职责

万盛经开区人力社保局为管委会组成部门,主要职能是:

1.贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订经开区人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

3.负责促进就业创业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,积极落实就业援助政策;负责高校毕业生就业指导和服务工作。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、医疗、工伤、失业、医疗救助等社会保障政策。实施养老、医疗、工伤、失业、医疗救助等社会保障基金管理与监督,承担行政监督责任。会同相关部门编制社会保障基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划。

5.拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.负责药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费的管理。

7.贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制;贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度;贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

8.负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作,贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策,完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

9.会同有关部门指导推进事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作,负责执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

10.贯彻落实国家和重庆市表彰奖励政策,综合管理全区表彰奖励工作。

11.贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配政策,落实企事业单位人员工资正常增长、支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策,组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发工作。

12.会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

13.协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以管委会名义任免人员的行政任免手续。

14.负责机关、所属事业单位和主管的社会组织党建工作。

15.完成党工委和管委会交办的其他任务。

(二)部门构成

万盛经开区人力社保局内设6个职能科室(主管部门或者下属事业单位):办公室(规划财务科)、政策法规和劳动关系科、人力资源科(万盛经开区人力资源和社会保障局国家职业技能鉴定所、万盛经开区职称改革办公室)、社会保障管理科(万盛经开区劳动能力鉴定委员会办公室)、事业单位人事管理科、工资福利科。

下属事业单位7个:万盛经开区社会保险事务中心、万盛经开区医疗保障事务中心、万盛经开区创业就业和人才中心、万盛经开区劳动保障监察大队、万盛经开区劳动人事争议仲裁院、万盛经开区人力资源和社会保障信息档案中心、万盛经开区人事就业培训中心。

局下属事业单位区社会保险事务中心和区医疗保障事务中心作为一级部门预算单独公开,其他事业单位与局本级作为一个部门预算公开。

二、部门收支总体情况

(一)收入预算:2022年总收入8,769.83万元(其中:本年预算5,773.55万元,上年结转2,996.27万元),其中:一般公共预算财政拨款8,769.83万元。收入预算较2021年增加4,230.50万元,主要是一般公共预算财政拨款较2021年增加4230.50万元。

(二)支出预算:2022年年初预算数8,769.83万元,其中:社会保障和就业支出8,444.50万元,卫生健康支出55.39万元,农林水支出217.50万元,住房保障支出52.44万元。支出预算较2021年增加4,230.50万元,主要是社会保障和就业支出增加4,866.51万元,卫生健康支出减少2.95万元,农林水支出减少632.58万元,住房保障支出减少0.48万元。

三、部门预算情况说明

2022年一般公共预算财政拨款收入8,769.83万元,一般公共预算财政拨款支出8,769.83万元,比2021年增加4,230.50万元,其中:基本支出1,003.45万元,比2021年减少229.90万元,主要原因是财力不足相应支出减少,主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费,离休人员离休费,退休人员补助等,保障部门正常运转的各项商品服务支出;项目支出7,766.37万元,比2021年增加4,703.87万元,主要原因是就业补助资金相应支出增加,主要用于创业就业、人事人才和劳动维权等重点工作。

四、“三公”经费情况说明

2022年“三公”经费预算4.30万元,比2021年减少2.7万元,其中:因公出国(境)费用0万元;公务接待费0.7万元;公务用车运行维护费3.6万元;公务用车购置0万元。

五、其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费。2022年一般公共预算财政拨款运行经费205.53万元,比2021年减少24.62万元,主要原因为公用经费减少。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等

(二)政府采购情况。所属各预算单位政府采购预算总额    0万元,其中:政府采购货物预算0万元,政府采购工程预算    万元,政府采购服务预算0万元。一般公共预算拨款政府采购    万元,其中:政府采购货物预算0万元,政府采购工程预算0万元,政府采购服务预算0万元。

(三)绩效目标设置情况。2022年项目支出均实行了绩效目标管理,涉及一般公共预算当年财政拨款7,766.37万元。

(四)国有资产占有使用情况。截至2021年12月,所属各预算单位共有车辆2辆,其中一般公务用车2辆,2022年一般公共预算安排购置车辆0 辆,其中一般公务用车0 辆,执法执勤用车0 辆。

六、专业性名词解释

(一)财政拨款收入:指本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

(二)其他收入:指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

(三)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

(四)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(五)“三公”经费:指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

七、其他说明事项

部门预算公开表中附表之间、表间内部存在一定数据差异,系四舍五入导致。

单位预算公开联系人:傅亚敏  联系方式:023-48279462        

附表:万盛经开区人力社保局2022年部门预算公开附表

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