[ 索引号 ]	11500110552001853L/2022-01010	[ 发文字号 ]
[ 主题分类 ]	劳动、人事、监察	[ 体裁分类 ]	公文
[ 发布机构 ]	万盛人力社保局
[ 成文日期 ]	2022-12-12	[ 发布日期 ]	2022-12-28

关于同意重庆顺安南桐爆破器材有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复

日期：2022-12-28

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关于同意重庆顺安南桐爆破器材有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复

万盛人社〔2022〕78号

重庆顺安南桐爆破器材有限公司：

你公司《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的请示》收悉。经研究，现批复如下：

一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，原则同意你公司部分工作岗位在2022年12月12日至2024年12月11日期间，实行不定时工作制和以季度为周期的综合计算工时工作制。具体意见如下：

（一）公司的董事长、总经理、副总经理、支部书记（副书记）、工会主席、小车驾驶员、供销外勤人员、押运员、机电维修工（含跟班管理人员）岗位实行不定时工作制。

（二）公司的供销管理员、备案编码员、厂区库管员、炸药库管员、货车驾驶员、炸药总库主任、内转押运员、厂区和库区门卫值班巡逻人员、办公楼值守人员、乳化炸药生产操作及辅助岗位（含跟班管理人员）、现场混装炸药生产操作及辅助岗位（含跟班管理人员）、检（化）验人员岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。

二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。

三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。　

四、此批复及你公司《关于部分工作岗位实行特殊工时制度的请示》应向职工公示15个工作日，并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假等权利。

重庆市万盛经开区人力社保局

2022年12月12日

（此件公开发布）

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万盛人社〔2022〕78号关于同意重庆顺安南桐爆破器材有限公司实行特殊工时制度的批复.doc

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