“党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略。作为人才工作的重要服务部门，我们将认真贯彻落实党的二十大精神，厚植‘人才是第一资源’的工作理念，为建设全国资源型城市可持续发展示范区提供有力的人才支撑。”区人力社保局党委书记、局长刘毅说，该局将做好以下三个方面的工作。
打造人才“磁场”引“贤才”。围绕万盛高质量转型发展需求，打好引才政策组合拳，扩大人才总量，提高人才质效。依靠人力资源市场、专场招聘会、高校双选会等“优势平台”，打造“线上＋线下”双向招聘、双向引才模式，开展招聘引才活动，帮助用人单位引才；进一步用好中镭科技博士后科研工作站“磁石效应”，加大“高精尖”人才引进力度；用好重庆英才计划、鸿雁计划、“巴渝工匠2025”行动计划等各类优惠政策聚才；实施“三支一扶”计划、科技特派员制度、专家团队结对帮扶等各类人才项目，走“特殊渠道”招才，持续强化人才引进力度。
厚植人才“沃土”育“良才”。坚持在育才上持续发力，走好自主培养之路，释放制度机制牵引性动能。畅通职业发展通道，坚持破除人才评价“四唯”问题，打通“专业技术职称＋高技能人才”职业发展双向通道，支持工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工学校教师等系列职称向职业技能领域贯通评价。激励人才创新创业，唱响“万盛工匠”“渝创渝新·创汇万盛”“渝创渝新·聚力万盛”等就业创业赛事活动品牌，建设一批创业孵化基地、创业就业示范街、示范村，以发放创业担保贷款贴息、举办创业沙龙等形式开展创业帮扶。用好各级资助政策，努力建设更多博士后科研工作站等高层次人才培育平台；充分发挥金桥镇三台村委会市级“巴渝工匠”乡村驿站作用，大力培育服务“三农”的高技能人才；充分利用重庆多普泰制药公司郭平牯市级技能大师工作室“示范效应”，大力弘扬工匠精神，催生更多产业领军人才。加强技能培训评价，深化技能人才评价制度改革，支持职业技能评价机构能力建设，进一步拓展评价职业（工种）范围；积极开展各级各类职业技能大赛、岗位练兵、技能比武活动，培育更多万盛工匠人才。截至目前，全区专业技术技能人才总量达5.33万人。
构筑人才“高地”留“英才”。强化政策激励，提供优质服务，持续增强人才的归属感、获得感和幸福感，打造“近悦远来”的人才环境。深入推进重庆英才“渝快办”服务事项在万盛落地落实，将万盛英才服务事项由25项扩展至68项，强化区级高层次人才“一站式”服务平台（窗口）建设，人才服务实现“网上办、掌上办、线上办、一站式办”；积极兑现区级“三类人才”津贴、青年人才安家补贴、技能大师工作室建设扶持经费、就业创业补助等，用现有政策支持人才创新创业；坚持重大节日期间领导带队慰问一线人才制度，常态化组织开展人才洽谈会、专家服务基层、专家休假疗养、专家健康体检等活动。
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