人力社保局：“5个1”帮扶举措助力困难群众就业

日期：2021-12-06

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“我没有一技之长，希望能找一份离家近点的工作。”今年7月，黑山镇社保所上门走访时，鱼子村脱贫巩固户张德胜表达了自己的就业意愿。

今年32岁的张德胜因缺乏一技之长，难以找到合适的工作，生活困难。黑山镇社保所工作人员了解到他的情况后，立即进行沟通协调，为他安排了公益性岗位。经过转岗培训，张德胜顺利入职。如今，通过清扫乡村道路、进行河道保洁，张德胜每月收入1800元。稳住困难群体，就守住了就业“基本盘”。区人力社保局相关负责人介绍，针对困难群体普遍存在的学历低、技能低、年龄大等问题，我区积极落实“5个1”帮扶举措，帮助有就业意愿的困难人员实现就业。

一是“上一次门”。对未就业的困难人员开展上门走访，“面对面”了解未就业的原因，掌握其就业创业意愿、技术技能水平、培训提升需求等情况，做到就业状态清、服务需求准。

二是“建一本账”。对有劳动能力和就业意愿的困难人员，建立就业帮扶台账，制定“一人一策”帮扶方案，有针对性地开展就业政策宣传、职业指导、技能培训以及创业扶持。

三是“送一批岗”。根据困难人员特点，分类筛选用人单位，精准推送就业岗位信息，综合运用线上线下渠道，组织开展行业、企业轮换的动态专场招聘，促进供需对接匹配，求职者能够线上获取岗位信息、线下参加招聘活动，丰富就业机会。今年以来，我区已开展各类招聘会90场次。

四是“发一张券”。通过电子社保卡向有培训需求的困难人员发一张职业培训券，围绕我市急需紧缺工种和新职业，加大对困难人员的技能培训力度，实现由“培训找人”向“人选培训”转变。今年1－10月，全区累计开展企业在职职工岗位技能提升培训、家服培训、创业培训、新职业培训等共计6177人次。

五是“托一批底”。动员经营业绩好、社会责任感强的用人单位拿出有保障、无年龄限制、无技能要求、无学历门槛的职位，对难以通过市场渠道实现就业的困难人员进行托底安置。今年1－10月，全区公益性岗位新安置202人。（叶露李思言）

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