平山园区：激活人才“蓄水池”提升发展“源动力”

日期：2021-04-15

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近年来，平山园区基于企业人才总量不足、高层次人才短缺、引进人才较为困难的现状，创新人才工作模式和思路，通过加大引才力度、积极拓展育才渠道、全面落实留才政策三项举措，充实园区企业人才队伍，为万盛工业发展提供了源源动力。

一是多措并举引人才。坚持“走出去、请进来、产业带”的思路，着力引进一批高层次人才。走出去，合作引才。组织园区企业前往泸县、桐梓、永城等周边区县招聘20余次，参加重庆大学、西南大学等市内高校双选会、推介会10余场次，着力搭建产学研合作载体。请进来，以才引才。协助中镭科技成功申报为我区首家市级博士后科研工作站，成功引进4名博士高学历技术人才。邀请行业专家进企“把脉”，发挥专家人才对企业发展增效的作用，帮助企业解决人才需求和技术难题。产业带，借智引才。围绕我区先进材料、锂电、能源化工等主导产业，吸引市内外优秀人才为园区发展贡献才智，初步形成了“以产业聚人才、以人才强产业”模式。目前，园区企业职工在本科及以上学历的人数约1000余人。

二是全心全意育人才。教育培训提素质。指导企业完成供应链管理师、叉车、电工等技能人才培训共计1000余人次，一定程度上有效缓解了行业人才结构不优、技能不强等问题。拓宽培养渠道助成长。以师徒结对、定向培养等模式为载体，推动企业与重庆医科大学、重庆大学等签订合作协议，在人才培养、生产、研发等方面开展深度合作。强化激励增动力。推荐参评拔尖、优秀、骨干人才33人，畅通人才晋升通道。鼓励企业设立特殊岗位津贴，提高技术工人工资待遇，促进高技能人才成长，将更多的高精尖人才留在园区。目前，园区高、中、低三级技术技能职称人数约230余人。

三是优化环境留人才。落实政策惠才。落实春节留岗政策，积极落实、协助发放“留岗红包”，依法保障职工工资支付和加班待遇。结合区内人才引进政策，实行“人才专员”服务制度，对符合要求条件的人才，给予“一站式”服务，高端人才信息库储量达200余人。真情服务暖才。疫情期间，为市外返岗复工的19名骨干人才提供“点对点”专车运输服务，迎接企业员工安全“回家”，确保企业有序复工复产。累计协调解决40余名人才子女入学。

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